专稿：近年来，来安县围绕提升干部专业化能力素质，在提升干部教育培训系统性、针对性、实效性上出实招见实效，以创优干部教育培训，为抓发展提神聚能。

　　聚焦思想领航，打好“政治牌”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课和必修课。精心部署，及时对全县党员干部分类分级，精准组织党的二十大精神教育培训，集中轮训917人，组织1449名学员参加全省网络专题培训，通过率100%，督促指导全县各单位灵活采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式对本单位科级以下党员干部进行系统培训，累计培训2.2万余人次，实现全员覆盖，推动学习培训常态化长效化。深入开展领导干部上讲台活动，累计邀请县委常委、县直单位主要负责同志和单位业务骨干67人上台授课，形成了“干部教、教干部”的浓厚氛围。

　　注重因人施教，打好“需求牌”。突出系统谋划，每年初制定年度干部教育培训计划，内容涵盖思想政治、乡村振兴、基层治理、安全生产、双招双引等。常态化举办进修班、研讨班、任职班、政治能力提升班、年轻干部专题班等。截至目前，共举办各类培训35期，培训干部2572人次。其中，围绕双招双引、经济运行、安全生产、营商环境等举办“小、精、专、特”培训班8期，有针对性培训干部257人次。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，进一步摸清干部培训需求，开展培训需求调研，发放并收回需求问卷调查996份，确保精准掌握培训重点。在调研基础上综合分析研判，针对在职科级干部、党政正职、优秀年轻干部、事业单位领导人员和农村基层干部的知识水平和业务能力差异，有针对性地设置课程单元，实行分类教学，切实做到培训有重点、出实效。

　　搭建实践平台，打好“实干牌”。整合本地独特的资源，串点成线，通过打磨专题、提炼主题、聚焦亮点、树立品牌，精心打造红色教育、党建引领、乡村振兴、基层治理、长三角一体化发展等5个领域共12个现场教学点，全面展示来安特色、创新做法和成功经验，持续深化“来安课堂”。坚持“线上线下”双向发力，借助微信公众号建立“云展馆”，让领导干部通过电脑、手机，足不出户便能参观现场教学点。线下依据人员类别、交通等因素设置半天到一天不等的教学路线，增加党校主体班次和专题班次的学员教育现场教学比例。编印“学习指南”标明分布位置、特色主题、教学模块、联系方式等信息，领导干部手持地图可一键直达联系开展教育培训活动。

　　优化培训方式，打好“创新牌”。借助“安徽干部教育在线”“中国干部网络学院”等平台组织全体干部学习党的创新理论。推广来安县“干部教育现场教学点”VR云展馆，开展线上党性教育。创新开展“来·云课”干部直播云课堂，建立横向覆盖全县党员干部，纵向贯通县镇村（社），面向广大党员干部网络培训体系。截至目前，共组织全县1199名干部参加在线学习；同时围绕城市建设规划管理、安全隐患排查、食品安全等专业化内容，邀请党校教师、专业技术人才、一线干部和先进人物等录制云课直播10期，覆盖学员2.7万余人次。