近年来，霍城县充分发挥党建引领作用，精准把握好“选、育、用”三个环节，打造过硬干部队伍。

　　拓宽“选”的渠道。通过“严把入口、明确职责、加强培训、落实保障”的方式，持续加强社区干部队伍建设，按照“百户一人”的标准配备社区工作者215名，选优配强36名副科级以上干部担任社区“两委”主职。加强大学生村干部培养，选拔82名优秀大学生村干部担任村“两委”正副职，其中担任村“两委”主职28人。按照每村储备4—6名后备力量要求，培足育强后备力量409人，其中村“两委”主职后备人选160名，副职后备人选181名，递补后备人选68名，并按照县财政补助50%学费的方式，先后组织54名村干部及后备力量参与学历提升。

　　树牢“用”的导向。深化实施“五强五提升”组织振兴行动，选优配强16名村党组织书记，选拔4名村党组织书记进入乡镇领导班子，4名村党组织书记通过推荐考录进入国家公职人员序列。着眼于“学起来、练起来、比起来、干起来”，县乡村三级开展乡村振兴“擂台比武”活动286场次，选树县级乡村振兴担当作为好支书10名，推荐自治区、自治州级4名。

　　提高“育”的广度。强化培训经费保障，按照“援疆资金支持、党费补助、财政兜底”方式，投入培训资金700余万元，全覆盖培训基层干部。优化培训形式，采取专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟、实践锻炼等培训形式，通过专家专题讲、党校集中训、援疆外派训、示范点现场训、队员帮带训的“内修心力、外练筋骨”方式，完成新时代基层干部主题培训2653人，村干部及后备力量素质提升培训865人，集中培训、轮训率分别达74.9%和100%。选派村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、妇联主席赴内地省市学习培训178人，进一步提升基层干部依法办事、发展产业和为民服务能力。