近年来，乌兰察布市四子王旗把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置，全方位开展“育苗工程”，以“育树之方”健全年轻干部选育管用全链条机制，全力锻造一支能堪重任的年轻干部队伍。

　　聚焦主业“选苗”，打造年轻干部“储备链”。选出“好种子”，才能育出“好苗子”。四子王旗坚持统筹谋划、分类施策、整体推进，实施年轻干部梯次培养计划，着力在更大范围、更深程度发现储备优秀年轻干部，近三年为苏木乡镇招录选调生67人，并及时纳入优秀中青年干部人才库进行重点培养、择优选用。坚持基层和实践导向，注重从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职的选调生、驻村第一书记以及驻村队员中择优选拔苏木乡镇领导班子成员。目前，全旗13个苏木乡镇共配备35岁左右领导干部52名，30岁左右干部17名，队伍梯次结构不断优化。

　　固本强基“壮苗” ，建立年轻干部“补给站”。树不修不直，人不教不才。四子王旗坚持优化年轻干部培养路径，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为年轻干部成长提供源源不断的“养料供给”。2023年以京蒙对口帮扶为契机，加大与怀柔区人才双向交流培养力度，共选派专业技术人员13人开展挂职锻炼，5名年轻干部参加怀柔区青年人才培训班、干部进修班。紧紧围绕全旗发展需要和单位核心职能，通过集体培训与个人自学相结合、实地调研与座谈交流相结合、理论教育与实践锻炼相结合、“走出去”学习与“请进来”授业相结合的方式，全年共举办各类型年轻干部教育培训班5期，培训360余人，队伍整体素质明显提升。

　　精准识别用苗“用苗”，搭建年轻干部“大舞台”。“温室里长不出参天大树，胡同里练不出千军万马”。四子王旗坚持为事业选、为事业用的正确用人导向，大胆使用经过实践检验的优秀年轻干部，为年轻干部搭建能够施展才华的“大舞台”。2022年命名的100名担当作为好干部，已提拔重用和进一步使用44人，其中32人是35岁左右年轻干部。结合日常班子调整抓好常态化配备，强化重担当重事功的用人导向，近一年提拔重用乡村振兴一线、招商引资、信访维稳、安全生产和项目建设等重点领域干部86名。同时，在强化正向激励和负向约束的同时，不断建立健全容错纠错机制，进一步引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，以奋发有为的精神状态苦练事功、干事创业。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]