为进一步增强年轻干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，日前，兴城市委组织部创新年轻干部培养方式，将实践锻炼课堂开设到信访维稳一线，帮助年轻干部丰富工作阅历和实践经验。从“派”“炼”“育”多点发力，蓄好年轻干部队伍源头活水。

　　精挑细选“派”。摸底梳理符合条件的人选，把政治标准摆在首位，1月份综合考虑能力素质、专业所长、个人表现、岗位经历等方面因素，结合信访工作特点和实际需要提出初步人选，突出选拔政治上过硬、综合素质高、群众观念牢固的优秀年轻干部，从兴城市优秀年轻干部储备库中择优选派6名干部到兴城市信访局进行为期3个月的跟岗锻炼，确保选派干部质量。

　　投身实战“炼”。根据工作需要，将6名跟岗干部分为信访接待组、督查办案组、综合保障组进行轮岗锻炼。在信访接待组中，3名干部全程参与接访受理，协调相关部门及时有效解决来访群众问题，提高群众满意度；在督查办案组中，2名干部参加处理各类信访事项，确保问题妥善解决；在综合保障组中，1名干部处理信访局日常工作的正常运转。让年轻干部走出办公室的“舒适区”，直接参与矛盾纠纷化解、接访下访等“硬骨头”工作，杜绝“镀金式”锻炼，有力提升年轻干部应急处突能力。

　　严管厚爱“育”。为确保跟岗锻炼取得实效，兴城市委组织部和信访局联合召开专题培训会议，针对兴城市当前信访工作形势，给跟岗锻炼干部交任务、压担子、定目标，让6名跟岗干部能够迅速适应新岗位并实现角色转换。实行跟岗锻炼“传帮带”，由信访局业务骨干与选派对象进行言传身教，帮助迅速掌握信访工作基本要求、基本原则、基本规律，打消“本领恐慌”带来的思想顾虑和畏难情绪。强化结果运用，将年轻干部跟岗锻炼期间的工作表现作为提拔使用、评优评先的重要依据，对表现突出的实行跟踪管理、重点关注。