专稿：近年来，宣城市郎溪县深入实施“人才兴县”战略，紧扣“引、育、留”三个环节，积极探索人才振兴赋能乡村振兴路径，持续为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　强化政策“深”度，广开门路打造“引才”矩阵。将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，压紧压实“一把手”抓“第一资源”工作职责，出台《郎溪县乡村人才振兴工作要点》，完善人才工作机制体制，加强人才工作顶层设计。结合县域内各村发展特点，锚定人才队伍建设目标，出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》等文件，打造联动式人才政策支撑体系，提供更加多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，为推动乡村振兴人才发展提供全方位保障。深入推进校企合作，积极引进高校创新资源，发展壮大乡村振兴产业，与安徽省农科院、安徽农业大学分别就搭建“油茶产业链式复合型科技特派员”“花卉苗木专业型科技特派团”“绿色功能农业‘链式’复合型科技特派团”签订科技特派团协议，服务县内8个行政村及8个经济实体，解决生产、加工、仓储、金融、营销、知识产权等产业发展人才稀缺难题。

　　提升培训“精”度，靶向施策打造“育才”矩阵。党建引领，建强“头雁”方阵。依托宣城市小康记录工程展馆、郎溪县湘莲种植党员远教学用示范基地等教学点，开发党建理论课程17节、实践课程5节，促进理论教学与实践体验融合发展。产业培育，实现“群雁”提升。选派88名科技特派员，对农户开展绿色产业技术培训，推广“四新成果”105个，助力村集体经济发展和农民增收。开展“科技特派员+”示范点建设工作，建成宏云制茶有限公司省级科技特派员工作站和康龙油茶市级科技特派员工作站。多措并举，推动“鸿雁”成长。推动实施“一村一名大学生”人才培养工程，主动对接安徽农业大学合作办学，帮助28名乡村教师、145名乡村干部提升学历。积极引入高校优质教育资源，委托安徽农业大学、安徽师范大学、安徽医科大学等高校定向培养乡村教师、乡村医生、农业技术员等乡村振兴紧缺人才。

　　营造环境“热”度，暖心服务打造“留才”矩阵。加强服务支持保障，定期开展政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会，持续为乡土人才提供政策信息、创业支持、资金帮扶、手续办理等各类服务。注重对乡土人才有针对性地进行培养和管理，做到人岗匹配、人事相宜，让乡土人才的专业性得到有效发挥，持续激发干事创业的积极性、主动性、创造性，2023年组织创业培训420人。注重以“乡情”为纽带，健全完善在外人才常态化联络对接和引领服务制度机制，诚邀在外人才回乡看发展、提建议、谈感想，强化子女入学、就业等事项的政策保障，营造共同规划家乡、建设家乡、服务家乡的浓厚氛围。构建荣誉激励体系，常态化对业绩突出的乡土人才进行评选表彰，推荐申报各类人才荣誉称号，2023年，全县49人通过安徽省首批乡村振兴人才职称评审，16人获宣城市“乡土人才十杰百优”荣誉称号，4名农业人才获得“宛陵优才卡”。