专稿：近年来，凤阳县板桥镇坚持把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工作，聚焦思想淬炼、实践磨砺、关爱激励三个方面，打通优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的“快车道”，着力建设堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。

　　聚焦政治历练，把好思想“方向盘”。坚持把思想政治建设放在首位，为年轻干部定期“充电”“补钙”，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。理论常态学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的必修课，依托“三会一课”、主题党日开展理论集中学习，通过学习强国、安徽先锋网、凤阳党建等平台持续自学。课堂拓展学，以红色教育基地、党性教育馆为依托，通过参观革命遗址、重温入党誓词等形式，教育引导年轻干部牢记初心使命、加强党性锤炼。“90”宣讲学。以“青年大课堂”为抓手，采用年轻干部自荐上讲台的形式，对各部门的业务经验进行分享。2023年以来，共举办各类专题培训班6期，开展党性教育12次，“青年大讲堂”4期，培训年轻干部320余人次。

　　聚焦实践锻炼，提升干事“硬本领”。建立健全年轻干部培养锻炼长效机制，把到基层锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。紧密结合年轻干部自身特点和工作内容，择优选派年轻干部到村包保、信访维稳、重点项目建设等乡村振兴关键岗位见世面、壮筋骨、长才干。深入落实导师帮带机制，聚焦农业农村、美丽乡村建设、矛盾纠纷排解等重点任务，帮带导师言传身教，通过手把手解决难题、肩并肩服务群众、面对面传授经验，让年轻干部在干中学、学中干。结合“我为群众办实事”实践活动，深化在职党员“双报到双服务”，组织年轻党员到村办理民生实事。通过亮身份、亮职责、亮承诺，加速青年干部在一线实践中成长成才。截至目前已有24名年轻干部到村锻炼，参与重点任务120余人次，为民办实事好事80余件。

　　聚焦关怀激励，营造成长“软环境”。坚持关爱与激励相结合，全力营造干事创业的良好环境。落实领导班子成员与年轻干部日常谈话机制，及时掌握思想动态、工作表现、学习生活等情况，大力改善食宿条件，切实解决住宿、饮食、出行等实际困难，为年轻干部提供良好工作和成长条件。用好正向激励手段，选树一批可学可比可赶可超的年轻干部典型，激发干部干事创业热情。建立党委班子、村党组织书记对年轻干部“双评机制”，围绕思想品行、履职能力、工作态度、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评，测评情况作为年度考核、评优评先、提拔使用以及职级晋升的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。近三年来，在35岁以下青年干部中，选拔任用股级干部15人，新发展党员6名，吸收入党积极分子17名，持续为组织培养后续力量。（王路漫 陈瑞）