近年来，安徽休宁县把政治标准放在选人用人工作首位，坚持在重大事件、重要关头、关键时刻识别干部，推动形成政治担当过硬者上、敷衍者下的鲜明导向，持续激励干部担当作为、履责尽职。

　　紧盯重点项目建设、优化营商环境、生态环境问题整改、撂荒耕地整治等全县亟须攻坚的7项工作，制定政治素质考察正反面清单，客观反映干部在重大工作中的政治表现。正面从思想认识、实干实绩、工作态度、群众反映等方面设置12项具体评价意见，将政治素质好、政治担当强具体化。同时，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置“急难险重任务面前消极逃避”“存在失德失信行为”等30项负面情形和“一票否决”事项。

　　建立专项考察组，每季度深入攻坚工作一线开展立体式综合性考察，通过“看攻坚工作实绩、听同事群众评价、谈本人思路想法、测正面反面表现”方式，全面了解干部政治表现和担当作为情况，按年度“一人一单”建立工作台账。加强与纪检监察、巡察、政法、公安、信访等部门沟通联系，收集干部在攻坚一线的负面表现情况，存入干部负面信息档案，作为政治素质专项考察重要依据。目前，已对174名参与攻坚工作干部实施近距离考察。

　　坚持以政治素质考察结果作为组织部门知事识人的重要参考，推动形成干部下有依据、上有路径的鲜明导向。对在攻坚工作中政治能力过硬、勇担当善作为、群众口碑较好的干部，优先予以提拔使用、晋升职级。对敷衍塞责、没有起色、不作为乱作为，给组织或工作造成不良影响的，运用组织手段督促整改。目前，以政治素质考察结果为重要参考，提拔、进一步使用或晋升职级攻坚一线的干部20人，约谈提醒或通报批评干部20人，停职检查1人、调整职务1人、免职2人。