“来到管理区实习实训已经3个多月了，实习岗位和我的专业对口，这样的实习机会真的很宝贵，对我的成长帮助很大，而且生活补助也足够日常开销，我会立足岗位，尽力做好职责内的工作。”通过《人才引进培育十条政策》来到锡林郭勒盟乌拉盖管理区实习实训的大学生如是说道。

　　草原自古以来便孕育着无数的生命和希望，锡林郭勒盟乌拉盖管理区正以海纳百川的胸怀，广纳英才，积极推进人才强区战略，全力打造人才发展新高地。

　　重金引才育才，打造人才聚集“大磁场”

　　锡林郭勒盟乌拉盖管理区始终坚持党对人才工作的全面领导，制定完善各项政策制度，拿出硬招实招选贤举能。在医疗卫生重点领域安排200万专项资金用于人才引进和培育，对优秀医疗卫生人才给予最高50万元年薪，对优秀教育人才给予最高100万元年薪，成功引进副院长、儿科和麻醉科临床医生4名，医疗团队1个，名优校长、名优教师4名，吸纳25名双一流大学和全日制硕士研究生来管理区实习实训，给予每月6000元生活补助，充实青年人才队伍。依托现代畜牧业、草原生态保护基地等“3+2”平台，柔性引进现代农牧业、草原生态、文化旅游等高尖人才42名，为管理区三大支柱产业发展提供强力支持。大力培育本土人才，投入1500余万元改扩建党校、就业创业实训基地，挂牌成立绿色发展教学科研调研基地、动植物产学研基地、大学生创业就业基地、畜牧养殖及兽医产学研基地，采取“集中教育+现场教学”、“区内培训+赴外学习”等模式，每年实现12类人才培训全覆盖，通过实践培训、合作考察、短期兼职、技术指导等手段，60余名乡土专家破“土”而出，这些“土专家”、“田秀才”成为了农牧民增收致富的领头羊。

　　精心用才惜才，构建拴心留才“新格局”

　　创新开展“人才惠民服务行”活动，探索形成“1274”服务机制，引导人才向农村牧区辐射，为乡村振兴提供智力支持。每年各领域专家人才协同服务基层，开展送医送药、科技下乡、文化进基层等活动，服务群众3000余人。积极搭建施才平台，成功申报自治区“草原英才”项目和科技项目12个，培育出具有完全自主知识产权的专门化肉牛新品种“华西牛”，并首创草原牛羊肝脏提取天然左旋肉碱制备技术，研发出羊尾油护肤品全套、天然左旋肉碱浓缩液、功能性新型油等，变废为宝,人才作用发挥显著。建立落实引进人才安置补贴、人才住房保障等机制，投入4000余万元建设了48套专家公寓、228套人才之家和人才餐厅，为人才提供优质生活服务。此外，还发放“人才服务卡”，高层次专家享受免费体检、旅游景区和娱乐休闲场馆等优惠政策，全方位为人才提供配套服务。落实党政领导联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、联谊交流、调研座谈等活动，积极听取专家意见，给予专家充分尊重和关爱。

　　“兔”飞猛进，龙马启航。2024年管理区将持续深化人才“引育拴用”体系建设，加快推动科技成果转化，为管理区发展提供智力保障和人才后盾。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 马驰）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]