锡林浩特市坚决落实全面从严治党要求，将铸牢中华民族共同体意识主线和“四个特别”重要要求贯穿干部选育管用全过程，立足“四个维度”，全面构筑干部监督立体防线，从严从实做好新时代干部监督管理工作。

　　突出政治监督，筑牢思想“压舱石”。充分发挥党组织领导和把关作用，对全市各部门单位常态化开展领导班子和干部队伍调研，多渠道、近距离了解班子运行和干部履职情况，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，建立《全市各部门单位班子运行情况动态分析台账》，累计发现并解决问题78个。深入推进“青雁起航”计划，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，加强干部政治忠诚教育和党性教育。注重党内政治生活监督，引导党员干部积极落实谈心谈话、组织生活会、民主生活会等制度，经常性开展政治体检。

　　聚焦选任监督，把好任用“风向标”。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部政治关口，制定《锡林浩特市干部任免工作规程》，将铸牢中华民族共同体意识纳入考察内容，细化严密程序，推深推实干部政治素质考察。坚持“凡提四必”原则，严格落实党委书记和纪委书记廉政意见“双签字”和档案“动议即审”、党风廉政意见“动议即听”制度，切实防止干部“带病提拔”。精准科学选配干部，针对班子成员进入角色慢、工作不在状态等情况，开展谈心谈话41名，调整交流4名，持续跟踪了解4名，以严字当头确保干部德配其位、才配其位。

　　抓实日常监督，织牢管理“联动网”。加强与纪委、巡察、审计、信访等部门的协调联动，拓宽干部监督信息收集渠道，建立干部担当作为正负面表现清单及干部奖惩信息库。充分发挥巡视巡察利剑震慑作用，针对发现的倾向性问题，及时提醒纠偏，督促做好整改监督“后半篇”文章。严格落实干部请销假、因私出国（境）审批、重大事项报告等制度，备案领导干部请假外出1600余人次，集中保管科级以上干部因私出国（境）证件110本，做到适时监管“全覆盖”。完善群众监督机制，持续发挥“12380”平台受理信访举报作用。建立科级领导“一人一档”监督档案，做细干部全方位管理和经常性监督。

　　强化实绩监督，激发干事“动力源”。制定《锡林浩特市关于进一步激励干部担当作为的十六项措施》，健全完善激励机制。树立优者奖的导向，注重将干部放到基层一线、关键岗位、重大任务中历练，在大战大考中考察干部政治表现和工作能力，累计提拔晋升表现突出的优秀干部75名。建立“AB岗”帮带机制，为28名新提任的副科级干部指定帮带干部，加强对新进班子干部培养。2023年评选市级“担当作为好干部”24名，已提拔晋升12名。严格落实“三个区分开来”要求，对24名已过处分影响期且经考察了解实绩突出的干部及时予以提拔晋升，有效保障干部干事创业的积极性。（锡林浩特市委组织部 刘鑫宇）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]