习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。2023年，靖港镇坚持“把干部队伍、党员队伍、群众队伍建好、建强”作为基层党建“书记工程”选题重点抓、持续抓，为靖港镇争创党建引领乡村振兴样板筑牢根基。

　　建强干部队伍，打造“干事先锋”

　　让先进干部的“增量”有质量。定目标，给办法，解难题，推动镇村班子高质高效履职。设置办线、村社月度考核指标，开展绩效“大点验”，授予优秀的红旗，给予加油的黄旗，建立梯度绩效“奖金池”，严格兑现奖惩，让先进者有面子更有里子，落后者有压力更有动力。同步考察识别、培养使用年轻干部，2023年推荐7名党政班子、2名中层干部、1名村书记提拔重用，为镇村干部树立榜样，让年轻干部看到希望。

　　化后进干部的“变量”为力量。实施“青云工程”，着力培养青年干部，选派后进干部跟班学习、参与专项工作，对陷入困境的干部用心扶、带着干，用其所长、培养信心。例如，原靖港村镇建设事务中心干部刘治明，一度陷入事业和家庭“双重低谷”，经过持续性关心帮扶，在古镇2.0项目建设中大胆使用，推动他在实干苦干中尝到“甜头”，成长为古镇开发建设中坚力量，因实绩突出，2023年7月被民主推荐为古镇管委会主任。而对于确实帮而不改、促而不进、思想僵化的干部，深化运用“四种形态”，处理10名镇村干部，其中3名村社干部被免职，兑现“不换状态就换岗”“不换思想就换人”。

　　建强党员队伍，打造“红色先锋”

　　“制度化”抓管理，党员“联户更联心”。建立“一联二亮三评”机制，组织全镇党员联系服务群众，重点帮扶特殊群体（脱贫户、监测户）3951户，认领“微心愿”9877条，进组入户亮党员身份、亮帮扶承诺，在民情走访、政策宣传、精准服务中持续释放先锋能量。根据履职情况，每月开展一次支部考评、每季开展一次群众测评、每半年开展一次党员互评，激励党员走在前、作示范。2023年，有92名党员不负众望、脱颖而出，被评为“闪亮之星”。

　　“跟踪式”抓落实，党员“承诺更践诺”。用活“一联二亮三评”机制，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，推动广大党员在交通安全、环境卫生、邻里纠纷、防返贫监测中承诺践诺。例如，在柏叶村，徐建民、刘日新等党员志愿者主动亮出承诺，化身政策“宣传员”、土特产“推销员”，帮助23户脱贫家庭户均年增收5000多元；在芦江社区，徐双、陈思娇等党员干部按照就亲、就近、就熟原则凝聚群众支持，打造长沙市首个引领型青年人才友好示范街区，推动古镇古街改造等35个项目落地、53栋房屋征拆、36处公房腾空，并且在一周之内推动古镇封闭管理、专业运营的群众支持率从不到70%提升到96%以上。2023年“双节”靖港古镇上榜长沙市热力景区前十。

　　建强群众队伍，打造“民意先锋”

　　夯实“硬性”基础，激活片组邻“三长制”。建立“三长”包保责任台账、民生建议台账、问题办结台账，组织“三长”开展政策入户宣传、移风易俗、群众关系协调等工作，发动村民共同参与和美乡村建设。例如，凌冲村“三长”发力，组建村集体经济文旅运营公司，实现团头湖西围子片区5个组的土地全部顺利流转，村民投工投劳共同探索出西围小院、西围部落、共享菜园、共享集市、共享庭院等特色业态，郊游型美丽宜居村庄建设如火如荼、村集体产业生机勃勃。

　　优化“柔性”服务，用好“雷锋文明存折”。“三长”牵头共商村规民约定规则，建立村民“文明档案”建机制，开展村民积分评价立常态，兼顾里子面子做好结果运用。例如，福塘村组长任建，在深夜突降大雨时，担心家门口芳香产业基地里的种苗被水淹毁，连夜顶风冒雨，召集附近村民覆盖薄膜、疏通沟渠，避免了村集体经济数十亩皇菊遭受损失，被授予雷锋文明存折+10分的奖励，在这样一群村民的共同呵护下，福塘村2023年集体经济经营性收入突破136.4万元，获评2023年全国乡村治理示范村。

　　在市区两级坚强领导下，靖港注重抓班子、带队伍、强产业、优民生，被授予2023年度长沙市抓党建促乡村振兴示范镇。