近年来特别是今年以来，岳阳市南湖新区聚焦干部队伍作风建设，从教育、考核、监督、激励等方面着手，为党员干部注“抗生素”、念“紧箍咒”、打“强心剂”，竭力解决干部作风不严不实不深不细问题，以作风建设新成效激发广大党员干部干事创业新担当新作为。

　　常注干部作风“抗生素”。一是教育提能。将全区干部分为9大类，分门别类开办主题班次。科学制定培训课程，将作风建设作为“必训”课程。参训学员严格实行考勤量化打分、课堂纪律实时通报、凡训必考等制度，以严格学风促使干部快速成长。二是督导提效。对照中央八项规定精神、“两带头五整治”专项行动整治内容，举一反三，开展常态化督察整治行动。自行动开展以来，全区开展作风督查14次，发现问题11起，下发督促通报6期，3名干部因工作作风问题受处分，干部队伍作风纪律持续好转。三是考核提质。结合工作人员平时考核，将干部工作纪律、生活作风作为重要评价指标，建立“月考评、季通报”机制，考准考实干部日常履职尽责等情况。将考核结果与年度考核、评先评优、干部选用等工作密切结合，确保干部作风转变质效。

　　常念干部监督“紧箍咒”。强化政治考察。坚持政治标准“铁尺”，摸准摸实干部日常表现，考察干部政治素质，建好干部政治档案，动态掌握领导班子运转情况，及时向“不适宜”型干部亮剑。今年来，对战斗力不强、软弱涣散的2个班子及时进行了调整。强化谈心谈话。区党工委、管委会领导班子成员与正科级单位主要负责人谈，各单位主要负责人与班子成员及重要岗位的中层干部谈，分管副职与其他干部职工谈，通过讲经验、教方法、压担子，传导压力、激发活力，鼓励干部敢抓善管、主动作为。强化执纪问责。用好问责利器，让失责必问、问责必严成为常态，通过问责问出对党的忠诚、对事业的担当、对责任的清醒、对权利的敬畏。今年来全区党纪立案28起，政务立案17起，党纪政务处分45人，诫勉谈话5人，组织处理批评教育10人次。

　　常打干部激励“强心剂”。落实待遇保障。严格落实带薪年休假、健康体检等制度，落实异地交流任职和选派挂职干部就餐、住房、交通保障等措施。注重蹲苗选苗，采取轮岗交流、上派下挂、异地挂职等举措丰富干部阅历，拓展干部视角，提升干部能力。主动容错纠错。精准把握“三个区分开来”，实事求是、客观公正地对待受处分的干部，通过谈话教育、定期回访、深入考核，加强对受党纪政务处分和组织处理干部的关心关怀激励。突出实干实绩。树立“实干实绩”导向，突出事业为上、以事择人，把敢于负责、业绩突出的干部用起来，为我区事业发展提供了源头活水，营造了以实绩论英雄、凭实绩用干部的浓厚氛围。2022年以来全区共提拔、进一步使用干部61人，职级（等级）晋升119人。