近年来，辽宁始终把公务员工作放在振兴发展大棋局中定位布局，努力打造堪当辽宁振兴发展重任的高素质公务员队伍，为实现全面振兴新突破提供坚强组织保障。

　　坚持抓思想促行动，始终把严格政治标准和政治要求运用到公务员队伍建设全过程、各方面。强化理论武装，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课，分期分批开展党的十九大、二十大精神轮训，研发100门突出辽宁特色的精品课程，开设公务员在线学习“掌上课堂”。全面提高政治能力，把全面振兴新突破三年行动作为培养检验公务员斗争精神和斗争本领主战场，大力开展“人人都是营商环境、个个都是开放形象”专题活动和“领导干部进园区、进企业服务振兴新突破”专项行动，以务实举措解企业之困，稳发展之势。

　　健全制度体系，持续推动制度优势转化为管理效能。制定修订公务员录用、考核、奖励等制度文件30多个，公务员进和出、育和管、升和降、奖和惩等工作更好实现有法可依、有规可循。发挥职级制度优势，坚持党管干部，强化组织把关，鲜明晋升导向，研究制定《公务员职务与职级并行制度实施方案》《一级、二级巡视员晋升管理暂行办法》等制度文件。加强制度执行监督，深入开展制度文件执行情况专项调研，组建17个调研组，赴14个市、32家省直单位、87个县区、90个乡镇，广泛听取意见，推动制度文件在基层一线落地生根。把公务员法及其配套法规执行情况列入巡视巡察、选人用人专项检查重要内容，着力发现纠正违规进人、超职数配备人员等问题，不断提升制度执行力。

　　锚定发展目标，着力提升公务员队伍素质能力。扎实推进分级分类考录，利用好调任、遴选、聘任等方式，持续优化公务员队伍结构。积极拓宽选人视野，利用专项招录、特殊招录等方式，广泛吸纳现代工业、金融、电子信息等急需紧缺专业人才。持续做好跟踪培养，围绕振兴发展需要，统筹开展专业培训和实践锻炼。选派3批1000余名选调生到村工作，选派3000余名公务员投身乡村振兴一线从事驻村第一书记和工作队工作。

　　激励约束并重，充分激发公务员干事创业积极性。制定《全面振兴新突破公务员平时考核工作方案》，将单位承担的任务指标量化分解到个人，在关键时刻和重大斗争一线考核识别干部，一批勇于担当、实绩突出的公务员走上领导岗位，269名不担当不作为的公务员被给予组织调整。聚焦全面振兴新突破，印发《公务员及时奖励实施细则》，出台17条奖励措施，有功即奖、因功施奖。提升监督管理效能，严明党的政治纪律和政治规矩，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域干部监督管理。