专稿：近年来，亳州市利辛县江集镇党委将政治素养和实践锻炼作为干部队伍建设的主要内容，通过专职培训、岗位轮换、领导帮带、优化考评等措施，切实加强公务员能力水平，打造高素质公务员队伍。

　　聚焦党性修养，突出政治建设。注重公务员队伍的思想能力提升，把学习党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想等作为公务员必学课程，结合“三会一课”、主题党日、学习强国等载体，采取“集中学习+个人自学”相结合的方式，组织党员干部把理论学深学透。并将其纳入公务员考核标准，有效提升了公务员政治思想能力和分析解决问题的能力。2023年以来，该镇34名公务员参与集中学习28次。

　　聚焦基层锻炼，强化服务能力。始终把乡村振兴、项目建设、文明创建等急难险重任务和斗争一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，积极推荐年轻公务员到乡村振兴主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面。选派优秀年轻公务员作为包点助手协助包点干部共同开展社区治理工作。定期开展年轻公务员工作经验分享会，加强沟通交流，分享经历经验，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。2023年以来，该镇共举办年轻公务员工作经验分享会12次，解决群众问题200余件。

　　聚焦考核机制，激励担当作为。充分发挥考核在队伍管理中的“指挥棒”作用，坚持把公务员考核工作“干在平时、比在平时，用在平时”。设置“共性指标”和“个性指标”，紧紧围绕政治素养、日常考勤、重点工作、纪律作风等，开展公务员“个人测评+民主测评+领导测评”，为干部精准定位。结合乡村振兴、信访处理等重要工作，制定个人指标“加减分”，坚持结果导向，将考核结果作为选拔任用、职务职级晋升的重要依据。2023年以来，该镇开展平时考核30余次，提拔了3名年轻干部，进一步激发基层公务员在新时代有担当、敢作为。（马志伟）