专稿：近年来，潜山市梅城镇将非公党建工作指导员队伍建设作为加强非公党建工作的重要抓手，聚焦“选培管用”全链条发力，建强党建工作指导员队伍建设，激活非公党建“红色引擎”。

　　优选配、拓渠道，锻造高效能助企“先锋队”。按照“素质硬、业务精、作风好、热情高”的标准，采取“组织摸排+单位推荐+个人自荐+党委把关”等方式，从机关事业单位、村（社区）、退休干部中择优选派政治立场坚定，熟悉党务工作，有一定政策理论水平和基层工作经验，组织协调能力强且身体健康的党员干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员。根据党建指导员个人特长和企业需求，建立党建指导员实名制信息台账，采取“一人一企”“一人多企”等方式，以岗定人，确保指导工作常态化、精细化。采取差异化派驻的方式，对规模较小的企业，重点选派镇党政班子成员作为党建工作指导员，比如党委副书记、组织委员等；对于规模较大的企业，重点派驻退出领导岗位的“一把手”担任党建工作指导员，实现重点企业和规上企业党建工作全覆盖。目前，全镇选派非公党建指导员10名，设1名非公党建指导站站长、1名党建工作组组长，全覆盖指导100家非公企业和社会组织。

　　优培育、强本领，打造高质量提能“练兵场”。坐下来学，采取“非公工委示范培训，行业党委、镇党委兜底培训”方式，对党建工作指导员进行全覆盖培训，2023年来，围绕政治理论、党建业务、法律法规、惠企政策等内容，举办党建工作指导员培训班2次。聚起来研，组织党建工作指导员围绕不同主题，定期开展“看学议”活动，通过实地观摩、现场讲评、座谈交流相结合的形式，实现“对策大家提、难题大家解”，提升党建工作指导员履职能力和工作水平。开展“对标沪苏浙 梅城见行动”、“铸牢忠诚品格 锤炼过硬作风”、“三问三进三服务”等活动20余场次。走出去“看”，依托本地丰富的红色资源，抓好革命传统教育和廉政警示教育，组织党建工作指导员参观红源潜山革命历史陈列展、五庙党小组旧址、留余堂等红廉教育基地，筑牢忠诚之魂和廉洁自律防线。结对式“联”。依托产业链党建联盟搭建交流平台，推动2个非公党支部结对共建，构建党建优势互补、资源共享、协同发展的新格局。

　　优机制、严管理，扎牢高标准管用“铁篱笆”。建立考核机制。坚持日常考核与年度考核相结合，采取“听”“察”“看”“议”环环相扣的方式，动态了解党建工作指导员走访调研、指导服务、履职尽责情况与相关部门、服务企业负责人和党员职工评价情况，实行百分制积分考核，立体化考准党建指导员实绩。注重过程管理。建立月例会、周纪实等工作制度，定期了解党建工作指导员工作情况。明确由派出单位主要负责同志对党建工作指导员定期开展谈话谈话，重点了解思想状况，及时帮助解决工作生活中困难和问题。抓好结果运用。客观公正评价履职成效，对考评结果进行综合分析，设优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，将考核结果作为评先评优、干部年度考核、职级晋升、赴外培训的重要依据。推行党建工作指导员“红领认证”，认证“初级”红领10人，通过多等级认证、动态化管理、全方位保障，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

　　优服务、提质效，织密高水平助企“服务网”。坚持以优化营商环境为抓手，强化党建穿透力。当好组织建设“指导员”，指导非公企业落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，在生产一线设立党员先锋岗、划分党员责任区，激发非公企业党员干事热情；对暂未成立党组织的非公企业和社会组织，协助做好引进党员职工、群团组织建设等工作。2023年来，评选表彰3个先进非公企业党组织，新组建非公企业党组织3个。当好惠企政策“宣传员”，通过召开座谈会、发放各类援企稳岗政策手册，提升企业对各类惠企政策的知晓度，变“企业找政策”为“政策找企业”。当好推动发展“服务员”，深化“一改两为”，党建工作指导员每月走访企业不少于1次，按规填写《工作日志》，开展“四送一服”“问题帮办、助企发展”活动，帮助企业解决生产经营、资金、用工等问题，做到引得来投资、落得下项目、留得住企业。2023年来，累计收集并协调解决企业生产经营问题23个，为企业提供政策解答、用工招聘、项目推动等服务35次，惠及企业50余家。（孙金瑛）