近年来，乌兰察布市察右后旗积极探索干部监督管理工作有效途径，聚焦教育引导、日常监管和精选严考三方面精准发力，筑牢干部监督防线，着力提升干部监督管理工作质效。

　　抓实教育引导，加强学习提素质。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、典型警示案例等作为干部日常学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。将干部监督管理相关政策法规作为干部教育培训重要课程，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

　　聚焦日常监管，履职监督全覆盖。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，做到抓早抓小、抓细抓常。将干部日常监督同“三抓三促”行动有机结合，对日常信访举报、巡察、经济责任审计等工作中发现的问题及时采取提醒谈话、函询诫勉等组织措施，防止小毛病演变为大问题。加强对领导干部“八小时外”行为的监督管理，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖。特别注重对“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对发现的问题早提醒、早纠正。

　　突出精选严考，担当作为提质效。坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，严审资格，规范程序。严格落实干部选拔任用全程纪实监督，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”“带病上岗”。强化政治监督，认真落实干部任前公示、谈话和党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”制度，切实把好干部政治关、廉洁关。畅通干部考察、公示期间“12380”电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的干部监督举报受理渠道，对广大干部群众反映的选人用人问题，认真核查、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。（乌兰察布市察右后旗委组织部 姚庆）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]