近年来，锡林郭勒盟阿巴嘎旗持续在提高公务员信息系统精细化管理水平上下功夫，着力在信息更新、数据校核、系统运用上出实招出新招，实现“数据线上跑”，有力提升公务员管理信息化、科学化、规范化水平。

　　动态维护“更新”，强化系统管理时效性。坚持科学统筹，把公务员信息管理工作纳入干部管理的常态化工作，明确专职工作人员管理公务员信息系统，做到建库电脑专机专用、专人管理，实现公务员“进、管、出”各个环节动态管理。以年度公务员信息管理系统数据维护为契机，下好“先手棋”，打好“主动仗”，通过组工干部讲“组工”的方式，对照系统软件，详细讲解操作流程和注意事项，确保“零失误”。严把信息采集质量关口，对入库公务员的学历、职务、简历、奖惩、年度考核、家庭成员等信息项的录入逐条审核，确保信息完整性、真实性和关联性。对因公务员岗位、职务、职级、统计关系等发生变动的，严格按照制度程序，做到应入尽入、该出必出。

　　审核校准“焕新”，强化信息数据准确性。突出精细精准，制定公务员队伍信息化管理长效机制，采用“定期+不定期”“全面自查+随机抽查”相结合的方式，对信息库中的数据和信息进行全方位多维度核查。坚持“三个一致”，将“三龄两历一身份”作为重点审核内容，在系统校核软件校核的基础上，对入库人员基础信息进行校核，严格对照干部个人档案专审表、公务员登记审批表、最新干部任免审批表一一核对，保证“三张表”信息与公务员信息系统信息完整统一，做到“库表”一致。加强与干部管理室工作对接，结合公务员转正定级、登记、考核、职务职级变动、奖惩、辞职、辞退、退休等审批备案环节，掌握“第一手资料”，确保信息真实可靠。

　　建用结合“出新”，强化信息数据实用性。注重管用结合，最大限度发挥公务员信息系统数据容量大、信息全、更新快等优势，在具体工作中充分发挥公务员信息库信息查询、筛选、统计等功能，全面分析掌握全旗科级干部和公务员数量、年龄区间、专业专长、文化程度、结构分布等情况，实时掌握公务员队伍现状，为开展公务员考录、职级晋升等日常工作提供详实可靠的基础性资料。直观了解全旗公务员学历结构、男女比例、年龄分布、工资水平等基础信息，为干部任用调整亲属回避、日常监督管理、精准选人用人、优化领导班子结构提供科学参考依据，释放公务员信息系统建用效能。（锡林郭勒盟阿巴嘎旗委组织部 呼和朝克图）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]