近年来，乌兰察布市商都县聚焦“一个目标、两个平台、三种方式”的“123”工作思路，坚持以干部教育培训为突破口和发力点，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。

　　聚焦“一个目标”，精准把握培训方向。紧盯全县党员干部需求，组织部统筹规划全县教育培训工作，制定2023年度教育培训工作计划，进一步明确培训责任、方式、程序、保障等措施，确保培训工作更加科学规范。针对县乡机关单位主要负责人、分管领导、中层干部、年轻干部等不同群体，通过问卷调查、座谈访谈、实地调研等方式，充分了解干部思想动态和职业规划，切实增强干部教育培训的针对性和精准性。

　　搭建“两个平台”，精细开展培训活动。探索开发干部教育培训管理平台，组建“名师+党校教师+兼职教师”师资库，累计储备党课名师、专家学者、部门负责人等授课讲师15人。创新培训载体，结合干部职务职级、岗位需求、年龄结构等特点，搭建北疆大讲堂、专业化干部“拉练式”专题培训、年轻干部青蓝培训、新录用公务员初任培训等平台，切实提升培训精准度。目前，共举办各类培训班45期，累计受训2.4万余人次。

　　采取“三种方式”，精心抓好培训管理。采取“域外学习+实训”“课堂讲授+讨论”“现场研学+实践”模式全面开展各类培训，变“被动学”为“主动讲”，实现以讲促学、以学赋能。坚持考核激励，建立干部培训档案，将干部培训表现、学用评价等纳入档案范畴，实行跟踪培养、动态管理，综合学员全年工作学习表现，进行考核排名、个别反馈，并作为评先评优的重要依据。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 王佳宇）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]