专稿：蚌埠市淮上区小蚌埠镇着力在镇村干部教育培训、实践锻炼、监督管理等方面下功夫，不断提升乡村干部能力素质，为扎实推进乡村振兴提供坚实保障。

　　注重学思结合，夯实理论基础。积极搭建“理论、流动、红色、田间”大课堂，采取镇村干部上讲台、支部书记讲党课、镇村能人现身说、观摩实训现场教、在线研讨广泛议等多种方式，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务各项重点任务，丰富培训内容。举办抓党建促乡村振兴示范培训班，培训镇村干部50余人，邀请区领导、区委党校讲师深入镇、村开展党的二十大精神理论宣讲12场次，组织97名乡村干部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题网络培训班，积极引导乡村干部优化学习效果、补足精神之钙、筑牢信念之基，全面提升理论水平。

　　注重践悟一体，提升工作能力。聚焦抓党建促乡村振兴重点任务落实，坚持“理论培训+实践指导”“考察交流+借鉴运用”相结合，“线上+线下”“请进来+走出去”联动，开展村书记“擂台比武”、业务大讲堂、基础理论测试等活动5场，通过以讲代练、讲练结合的方式，组织乡镇干部、村党组织书记轮流上讲台，进一步吃透政策法规、熟悉业务技能、完善工作方法。扎实开展“结对关爱共帮扶”活动，组织镇村干部深入结对联系点、田间地头、产业一线问发展良策、问干部作风、问民生所需，倾听群众心声、收集社情民意，解决群众急难愁盼事项126件。

　　注重奖管并重，激发干事活力。为适应新时代新任务新要求，进一步增强村（社区）干部的整体素质、责任意识，提升精神状态，小蚌埠镇修订完善《村（社区）干部绩效考核办法》，加强和改进日常管理，坚持平时考核、日常检查和年度考核相结合，以目标压担子、用责任促落实、按成果定奖惩。开展业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等工作督导20余次，发现问题13个，现已全部督促整改落实。同时将“擂台比武”结果排名情况纳入季度绩效考核，全面提升乡村干部履职尽责综合素质和实干本领，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。