专稿：近年来，淮南经开区积极探索新兴领域党建工作新思路，通过建强组织体系、提升服务效力、凝聚治理合力，推动新业态新就业群体党建工作攻坚破题，为城市基层治理注入新动能。

　　筑“新”堡垒抓牢组织建设。以精准理念构建两新组织党建工作管理体系。开展“大摸底、大排查”“建组织、扩覆盖”行动，区两新组织工委牵头摸排《全区两新组织党建工作台账》,采取单独组建、挂靠组建、行业联建、“1+N”龙头企业带建等灵活方式，建立区级两新组织党群服务中心1个、综合性两新组织党建服务活动中心20余个，整合共用活动场所10个，着力破解两新组织党组织覆盖难、党员管理难、作用发挥难等问题。紧扣全区“3+3”产业集群，构建“2+1+X+N”组织架构，即园区党工委、区两新工委2个部门组织领导，1家产业链党委牵头实施，X家两新企业内部联动，N家区直部门单位联建服务，建立“组织共建、活动共办、资源共享、人才共育、发展共促”五项机制，确保了党的组织和工作在新业态新就业群体中实现全覆盖。

　　暖“新”关爱做实服务保障。丰富活动提升幸福感。梳理两新群体反映的急难愁盼和心愿期盼，整合区两新工委、街道社区、“双报到”部门和社会企业力量，组织开展夏送清凉冬送温暖、交通安全培训等系列活动，通过面对面交流、心贴心服务，帮助两新群体建立“朋友圈”、提升“软实力”。举办“最美快递员”评选活动，通过选树先进、示范引领，鼓励快递小哥争当行业的引领者、示范者、践行者。引导快递小哥当好公益宣传员、流动网格员、文明劝导员。权益保障提升安全感。开展“两新关爱”行动，在商圈楼宇、广场公园附近设置“心愿箱”，落实“日常收集、每周汇总、分类梳理、定员跟踪、定期反馈”意见处理模式，联合司法、人社、市场监管等部门，制定20条爱“新”服务保障清单，围绕改善工作环境、强化安全保障、加强心理疏导、开展法律咨询、提供政策援助5个方面积极行动，以暖心服务助力行业健康文明发展。

　　赋“新”动能引导融入治理。变“治理增量”为“治理力量”。经开区充分发挥两新群体“移动探头”作用，引导其参与城市基层治理，常态化开展“社区随手拍”活动。引导“快递小哥”在配送途中发现楼道乱堆放、乱贴小广告、车辆随意停放等不文明行为及占道经营等其他安全隐患、异常突发情况时，第一时间拍照上传，由社区党组织根据提供的线索，安排专人进行处理，实现“及时解决小问题、有效避免大隐患”的工作目标。2023年以来，两新群体累计收集反馈问题200余个，解决城市治理“身边事”310余件。变“要我参与”为“我要参与”。建立新就业群体参与服务基层治理激励机制，整合社区内的商家服务、优惠活动等资源建立“积分超市”，对积极参与党员志愿服务，且岗位表现优秀的人员进行差异化积分，按照分值兑换享受各类优惠活动，以实际行动激发“新”能量，撬动城市基层治理新动能。