专稿：颍上县委组织部建立健全组工干部党建工作联系点制度，对农村基层党建进行经常性体检把脉，通过深入调查研究，推动组工干部队伍自身建设和基层党建工作水平双提升。

　　规范制度，明确任务。印发《关于建立组工干部党建工作联系点制度的通知》，明确联系方式、主要任务和工作要求，以制度促党建联系工作有效开展。部机关成立11个党建联系小组，每组3-4人，分别联系2-3个乡镇，各乡镇组织委员分别联系本乡镇至少1个村（社区）党组织，县直机关工委、县委教育工委和经开区党工委委员分别联系至少1个不同类型的基层党支部。各党建联系小组通过列席参加会议、参与重大活动、调查研究、检查指导、查阅资料、谈话走访等方式，深入了解工作落实情况，指导各项具体任务开展。目前，全县30个乡镇及县直三大工委均建立了党建工作联系点，覆盖基层党组织300余个。

　　统筹部署，精细内容。围绕每月下发的《基层党建工作任务清单》，坚持把联系点工作同软弱涣散基层党组织整顿提升、“四事四权”工作法推广和基层党建调研等工作结合起来，按照“月度入点、季度评点、半年树点、年终盘点”的要求，每月抽出至少1天时间，分批次到联系点开展工作，每季度召开会议向部务会汇报工作情况，每半年开展一次基层党建亮点培树活动，每年组织一次表扬评选通报，各联系小组至少形成一篇深度调研报告，至少帮助基层解决实际问题1-2个，推动制度落实闭环。2023年以来，已组织联系点调研活动6批次，确定组织工作重点调研课题9个。

　　强化监管，确保实效。坚持结果导向，把抓好基层党建联系点作为组织工作的一项重要任务，作为深化组工调研的一个重要抓手，督促组工干部切实负起责任，通过以点带面，及时发现和解决联系点中存在的问题，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。强化结果运用，紧盯基层党建重点工作任务，定期分析研判考评联系点工作，及时督促基层党组织认真履行党建责任。目前发出工作提醒函6期，帮助解决重点难点问题22个。同时，把联系点工作同组工干部日常考核、年度考核和职级晋升挂钩，对指导党建联系点工作开展取得成效明显的组工干部，年度考核时可优先评先评优或晋升提拔，对指导工作落实效果较差或产生不良影响的，当年度考核不能评为优秀等次，切实以严格考核倒逼联系工作机制落地见效。2023年以来，部机关组工干部有4人考核被评为优秀等次，2人被提拔重用或晋升职级。