年关将至，一年一度的干部年度考核工作即将开展。乌兰察布市丰镇市坚持把领导班子和领导干部年度考核工作作为促进事业发展重要抓手，严格规范考核程序，突出考核重点，强化结果运用，充分发挥年度考核“指挥棒”作用，切实把干部的政德考准、能力考真、业绩考实。

　　精准定位，构建科学考核体系。制定了《丰镇市2023年度乡镇、街道和市直单位领导班子和领导干部考核方案》，突出务实重干导向，明确考核内容、考核方式，统一尺度标准，同时，从市纪委、统战、政法等部门抽调业务骨干，组成8个考核工作组，对全市各级各部门年度目标任务完成情况进行全面考核。召开考核工作动员部署会暨业务培训会，进一步促推全体考核干部强化责任担当、熟悉指标体系、掌握考核方法，坚决杜绝“走形式、走过场”，确保年度考核工作高质量完成。

　　精心实施，真考实评出真绩。突出政治素质，树立讲政治的鲜明导向，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容，对领导班子和领导干部的政治素质开展专项测评，真正将干部的政治表现考实考准。

　　突出工作实绩，树立讲政绩的鲜明导向。立足于各乡镇、街道、市直部门工作实际，合理设置指标体系，量化指标任务，避免“一张考卷”答到底，全面实现考核“分道赛跑”，进一步增强考核的针对性、科学性、精准性。

　　精细管理，突出考核结果运用。坚持把考核结果与干部选任、评优、问责等有机衔接起来，真正让苦干实干、敢于担当、奋发有为、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉。对考核认定工作落实不力、不适宜担任现职的领导干部，根据有关规定作出调整；对不作为、乱作为的干部依法依规严肃处理，进一步突出干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，持续激发干部担当作为的内生动力。（乌兰察布市丰镇市委组织部 李乐）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]