乌海市乌达区紧紧围绕新形势下干部监督工作要求，立足干部监督工作实际，聚焦干部政治监督、日常监管和信访渠道，从严从实打好干部监督“组合拳”，激发干部担当作为内生动力。

　　抓牢政治监督，拧紧思想“总开关”。坚持把政治建设、思想建设作为凝心铸魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，今年先后举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育轮训班6期，培训学员600余人。新任职公务员专题培训班3期，培训150余人，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　强化日常监督，织密管理“防护网”。紧盯“关键人、关键事、关键时”精准施策，构建全方位监督体系，充分运用经济责任审计、涉企事项报告、因私出国（境）审核管理、有关事项报告查核等日常监督管理措施，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，从严从实，抓早抓小，抓常抓细，防微杜渐，织密日常监督“防护网”。今年共收集区委管理干部报告个人重大事项2人次、外出请销假备案共438人次，公职人员涉企事项登记报告3364人。

　　拓宽监督渠道，绷紧作风“纪律弦”。畅通信访举报渠道，坚持“分级负责、认真调查、严肃处理”的原则，对信访问题第一时间进行核查处理，做到有访必查、查实必究，确保信访案件处理的时效性。严格落实12380电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”干部监督体系，定期收集梳理问题信息并及时录入库，逐步建立渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系，筑牢监督“防火墙”，绷紧干部作风“纪律弦”。（乌海市乌达区委组织部 纪禄）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]