1月10日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西全州 创新评价机制 释放人才活力》。全文如下。

　　乡村振兴人才库既有高级职称的专技人才，又有初中学历的手工艺人；既有柔性服务的专家教授，又有返乡创业的“养牛博士”……2023年以来，广西桂林市全州县修订《全州县乡村振兴人才评价认定与管理办法》，通过建立贡献指标，实施分层管理，强化政策激励等措施，创新乡村振兴人才评价机制，建设一支能力强、用得上的乡村振兴人才队伍，进一步释放人才干事创业活力。

　　“两降两升一新增”

　　健全评价指标

　　乡村振兴人才评价认定拓宽至乡村治理、农业、科技、文旅等7个领域，突出以实绩贡献和影响带动力为主要依据的评价导向。“两降”，即降低学历和职称门槛，改变重学历轻能力，重职称轻业绩的“标签式”认定倾向。“两升”，即提升管理层级和津贴服务，按照贡献价值和影响力的评价，分领军人才、杰出人才和实用人才3个层级，同时将津贴标准从一次性奖励6000元提升至2万元，人才服务内容同步提升。“一新增”，评价对象新增柔性引进人才，对于受聘期不少于2年，累计工作不少于3个月的专家可参与乡村振兴人才评价认定，拓宽评价范围。今年新增评价认定乡村振兴人才59人，6人列为领军人才，19人列为杰出人才。

　　建立多元化评价体系

　　潜力人才脱颖而出

　　实施“县、乡、村”三级联动，采取自下而上、逐级评审的方式，扩大参与评价认定人才存量，累计参与评价审核已达310人。实行人才贡献积分评价机制，每季度对各领域人才在行业领域、社会服务等6个方面进行贡献积分，作为集中评审的重要参考依据。实施动态考核管理，评审专家组对乡村振兴人才创新成果、业绩等9项指标进行年度考核，采取专家认定、现场答辩、实践操作等方式进行综合评分，根据考核结果相应调整层级管理，打破资历限制，让14名有潜力的乡村振兴青年人才脱颖而出。

　　释放政策红利

　　激发干事热情

　　“真金白银”奖励在乡村振兴建设中作出突出贡献的人才，累计发放奖励资金18.6万元。将乡村振兴领军人才纳入高层次人才服务范畴，增加人才公寓、子女入学、人才康养、贴息贷款等“全州英才”服务项目，充分调动干事创业积极性。发挥乡村振兴人才示范引领作用，实施乡村振兴人才“组团式”结对帮扶，今年以来依托产研中心和实训基地集中开展帮扶100余次，累计受益人数4600余人。