2023年，为提升驻村干部谋划发展、全面推进乡村振兴的能力，北海市在全市382名驻村干部中开展“驻村大练兵—我为村里谋发展”活动。以比促干、以赛代训，有效激发驻村干部队伍干事创业活力。

　　北海市建立驻村干部常态化拉练比拼机制，设置奖项和名次，按照每季镇里选、半年县内赛、每年市级评的程序，组织开展驻村干部擂台赛。106名第一书记代表所驻村团队登台讲演分享，谈分析、晒过程、比思路、亮特色，认真查摆短板弱项，展示从谋划到实践的工作全过程，讲解下一步发展思路和工作举措，让亮点和创新突显出来。让不同驻村团队相互实地观摩，相互比拼交流，对照不足找差距，借鉴先进启发思路，激励他们在乡村振兴中勇担当、争一流，推动驻村工作不断上新台阶，全面提升兴村发展水平。

　　为了提升“驻村大练兵”的落地实效，北海市组织部门邀请行业专家、职能部门领导对驻村干部提出的驻村发展计划规划进行点评，从专业角度指导其完善内容。将后盾单位的绩效考核与驻村成效捆绑在一起，促使单位积极协调争取资源条件助力实现驻村帮扶计划。对于在“驻村大练兵—我为村里谋发展”中提出优质驻村发展计划的驻村团队，颁发荣誉证书和奖金，激励驻村干部再接再厉把好点子落地出成效。截至2023年底，全市驻村干部争取各项资金1.38亿多元，计划推动实施兴村项目505个，为民办实事好事1.47万多件。

　　北海市坚持考在一线、察在经常、用在具体，把每位驻村干部在“驻村大练兵”中的表现作为驻村工作队员年度考核和选派单位绩效考评的重要依据。对“练兵”成效表现优秀的驻村干部，该市在年度考核、评优评先中重点考虑，并纳入视野范围进行提拔重用的跟踪培养。近两年来，北海市近150名驻村干部得到提拔、晋级、晋升或进一步使用的，约占驻村干部总数32.6%。