年轻干部是党的事业的接班人，选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项重要基础性工程，强化高质量发展的人才支撑，促进优秀年轻干部培养选拔，应该让基层成为年轻干部的“赛场”。

　　以“薪火相传”的理念，培育年轻干部。选才有道，育才有方。青年干部正处于“思想塑形、拔节孕穗”的关键时期，人才的培养要遵循基层实践锻炼和成长规律。基层组织部门要建立完善有效的跟踪培养机制，推进青年干部从“自然生长”到“有序成长”。通过因材施教、顺势而为、耐心教育，组织青年干部到关键领域、重大项目中磨练，注重实践锻炼、积累经验，做到任务布置与方法指导并重，激发青年干部干事创业热情，不断提升业务技能，培育出扛得起重担、经得起磨练、拿得下任务的新时代复合型人才，实现“青出于蓝而胜于蓝”。

　　以“恩威并重”的思维，管理年轻干部。回顾百年党史，“赏罚分明、恩威并重”是我们党管干部的鲜明主张，好干部是选出来的，更是管出来的，组织部门要辩证把握“严管”与“厚爱”的紧密关系。青年干部因阅历不足、经验匮乏，对党章党规把握不准，面对诱惑时容易抵挡不住。基层组织部门要在关心关爱上用心，及时了解掌握青年干部所思所想所盼，对苗头性倾向性或轻微型问题防患未然，传导压实监督责任，把“真管真严、敢管敢严”落到实处，建立完善容错纠错机制，正确引导社会舆论，形成“鼓励担当作为，支持容错免责”的良好氛围。

　　以“架梯搭台”的机制，使用年轻干部。任用是最好的培养，提拔是最有效的激励。年轻干部确有真才实学、成熟较早的，要不拘一格大胆使用。结合领导班子的结构和功能，有计划地调整，为年轻干部成长进步创造条件。打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，打破隐形阶梯，对有培养前途的优秀年轻干部及时用起来，让更多的年轻干部在新时代有更大的发展空间，有更多的出彩机会。

　　尹婷（中共迪庆州委党史研究室）