2023年，旬邑县创新工作机制，敢于担当作为，强化队伍建设、注重示范引领，不断推动全县组织工作提质增效，出新出彩。

　　聚焦凝心铸魂，深化学习教育培训。扎实抓好主题教育工作，坚持做到分类指导、清单化管理、专班化推进，突出县级领导班子和县级领导，抓实基层党委（党组）、党支部，注重流动党员、年老体弱、新就业群体，确保了全县各项学习教育走深走实。抓实各类党员干部培训工作，举办党的二十大精神等专题培训班5期，“旬邑大讲堂”专题培训7期，培训8600余人次。组织全县农村党组织书记在江苏泰兴、浙江大学举办专题轮训班，推进党员干部解放思想、开阔视野。加强红色宣讲教育，赓续马栏红色基因，在全市巡回演出《党的利益在第一位》马栏革命故事文艺宣讲15场次，现场观众3万人，线上观看人数达30万人，凝聚发展动能。

　　聚焦选育管用，锻造高素质干部队伍。加强领导班子和干部队伍建设，调整干部4批次190名，研判科级领导班子15个。储备优秀年轻干部、党外干部224名，选派61名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线锻炼学习。年内招录公务员31名，8名事业干部调任公务员岗位。加强干部监督，聚焦任前考察发现不足，开展日常提醒69人。委托审计部门开展领导干部经济责任审计32人。开展干部作风能力提升年活动，推动干部思想大解放、作风大转变、能力大提升。加强驻村干部队伍建设，全面推进“万人帮万户·合力促振兴”活动，常态化开展考勤系统抽查、视频抽查、督导检查，坚决整治“两头跑、挂名”现象，倒逼责任落实。开展“镜头问效”活动，确保驻村干部做到“一口清”。

　　聚焦示范引领，建强基层战斗堡垒。推进农村党建促优，深化“整镇过硬、整县提升”活动，创建市级过硬镇1个；整顿软弱涣散村级党组织6个，抓建红色美丽村庄2个。实施“能人兴村”行动，引导162名“四类人员”进入村“两委”班子，占比90.5%。组建党员先锋队，设立党员责任区、党员先锋岗，建成“党支部+党小组+党员中心户+群众”网格体系，配备网格员1091名，累计服务群众5.6万人次。推进传统党建促落实，打造机关党建示范点10个，开展“六大提升行动”“三大攻坚计划”，治理“三无”小区58个。成立物业行业党委，组建居民小区党组织36个，打造物业党建示范点1个。深化“杏林先锋岗”“零距离党员示范岗”做法，培养“学科带头人”2名，创建“名医工作室”3个，打造国企党建示范点2个。推进“两新”党建工作特色保持，常态化开展“两个覆盖”攻坚行动，新建党组织14家。建立医药、煤炭、苹果行业产业党建联盟，构建了“1+X+N”开放式党建工作体系。成立非公经济组织党建指导站10个，提升“三新”组织党建水平。

　　聚焦机制创新，抓实人才工作。健全机制体系，完善县镇村“三级网络服务体系”，建立全市首家“融媒”人才驿站。建立各类专家人才智库6个，收纳人才3200余名，新申报特色产业专家工作站2个。加强招才引才，举办第二届“人才兴咸”暨第二届“人才兴旬”大会，聘任科技大使、县域经济高质量发展顾问等30名。召开乡贤恳谈会10场次，引导133名在外乡贤返乡兴村。强化人才培训活动，组织专家下基层、“人才+远教”助力乡村振兴等各类服务活动5期，举办大型义诊活动9次。开展“土专家”培训60余场次，专题讲堂11场次，培育育婴师、电器焊工、面点师等服务人才50余名。

　　由旬邑县委组织部组织指导制作的微视频《吃西甜瓜，过“甜”日子》被《组织人事报》采用；拍摄的党员教育电视片《西头村的幸福路》荣获第七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖、《镇头村的田园牧歌》被省委组织部评为2023年度全省远程教育一类课件。