专稿：近年来，淮南市寿县双庙集镇紧紧围绕人才兴皖战略，以人才振兴服务乡村振兴为总目标，坚持广招贤才、悉心育才、高效用才，有效激活“人才引擎”，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

　　多渠道发现培养，“选种育苗”聚人才。该镇始终坚持需求导向、广开进贤之路，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系。明确柔性引才方向。该镇坚持党管人才原则，设立招才引智工作小组，围绕乡村振兴、农技下乡、产业发展等发展实际展开调研，按需引进一批能够开发新技术、新项目的实用性人才6人，人岗相适，避免出现“水土不服”。畅通柔性引才渠道。线上开通柔性引才热线，利用微信公众号、电子邮箱，发挥“亲情、乡情、友情”纽带作用，畅通联络“引才”渠道，把政策及时传递到目标对象的指尖、眼前、耳边。线下用活人才招录政策，灵活利用大学生“扬帆计划”、“双招双引”综合推进会、退休特聘、顾问指导等方式选好乡村振兴“主力军”，广泛吸纳医疗、管理、电商、农技等领域的技术人员，不断优化乡村人才结构。目前全镇引进县级驻派干部6人，实用性人才94人，市级科技特派员2人，县级科技特派员6人，助力乡镇农业、产业发展，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　精准化教育培训，“炼苗成长”强人才。搭建“头雁宣讲”平台，优秀村党组织书记、优秀党员、致富能手作为“头雁”，围绕赋能乡村振兴、夯实粮食安全、人才技能培训、集体经济发展等开展每周主题宣讲，为其他村提供可借鉴样板案例，着力打造一支“思想过硬、素质过硬、政治过硬”的乡村振兴“排头兵”。实践育才，突出一线锤炼。立足乡村产业发展需要，把懂技术的“田秀才”聚起来，把有经验的“土专家”用起来，把有能力的“乡创客”挖出来，在种植养殖一线开设“田间课堂”，先后通过现场指导和实训基地演练等形式开展基层农技人员技能培训提升班6次，参加培训120余人，培养农民技术骨干14人，助力特色产业和生态种养业高质量发展。结对育才，注重精准培养。实施“名师带高徒”工程，充分发挥高技能人才“传帮带”作用，8名科技特派员包村联户，采取“老带新”、“一带一”、“一带多”的形式，与16名村级年轻后备干部结成对子，在技术培训、项目推广、产业发展等方面提供技术示范和指导，制定周期性培养计划，并建立监督、考核机制，激发年轻人才干事活力。

　　全方位锻炼提升，“壮苗生根”活人才。该镇注重人才实践锻炼，积极搭建平台，为各类实用人才提供干事创业舞台。推广“党组织+人才+企业”合作模式，通过人才引领创建产业基地4个、合作社98个，补齐产业链条短板，协助多家企业流转土地1200余亩，引导有理想、有抱负、懂技术、会经营的实用人才带头创业、扩大产业、发展经济，带领当地群众增收致富。大力实施农村实用人才“双培双带”示范项目建设，探索“村企联建”发展模式，建立3个先进示范团队，定期到发展较慢的企业开展帮扶活动，为企业在信息流转、技术提升、人才培养等方面搭建有效沟通平台，实现企业增收双赢。积极探索“电商+乡村产业”发展路径，与县级单位精准对接，专业老师现场开课，面向当地新型经营主体、种养大户、返乡大学生、退伍军人等开展农村电商新媒体专场培训，培育电子商务产业人才40余人，共同打造鹿茸、冬桃、大米等具有当地特色的农产品“地域名片”，培育经济发展新的增长点，夯实乡村振兴人才基础。