专稿：近年来，铜陵市铜官区坚持把年轻公务员培养管理作为干部队伍建设的重要内容，通过搭建“初心课堂”“业务课堂”“实践课堂”“廉政课堂”等四个课堂，持续为年轻公务员铸魂赋能强本领，助力年轻公务员“成长成材”。

　　搭建“初心课堂”，夯实年轻公务员队伍“基础桩”。加强党性教育，抓实理论武装，引导年轻公务员学习“补钙”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，同时依托基层党校，开展集中学习轮训班，邀请专家教授作专题辅导，切实用党的创新理论凝心铸魂。发挥“学习强国”、先锋在线、远程教育等平台的阵地作用，结合主题党日、三会一课等活动，通过集中学习与个人自学、专题学习与交流研讨相结合等方式，引导年轻公务员在真学、真懂上花功夫、求实效。依托区内、市内丰富的红色资源，开展“探寻革命记忆，传承红色基因”等红色教育活动，通过观看教育警示片、参观烈士纪念馆等方式，让年轻公务员重温红色历史、感悟革命精神、汲取奋进力量。

　　搭建“业务课堂”，打造年轻公务员成长“快车道”。严格落实共性化培训，加强公务员法及配套法规、公务员业务、岗位技能、公文写作和职业道德等培训力度，促进公务员专业技能、综合素质提升。针对不同领域的年轻公务员，提供个性化的培训内容，把共性化培训需求与不同专业、不同层次、不同岗位的特殊需求结合起来，精心设置招商引资、乡村振兴、文明建设、基层治理能力提升等培训主题，提高培训的精准性和有效性。开展“传帮带”“导师制”等活动，挖掘有丰富经验和理论水平高的老同志，按照责任分工，制定帮带计划，明确帮带任务清单，通过传授技能、现场指导、沟通交流等方式，做到边工作边学习，帮助年轻公务员快速熟悉业务工作、掌握工作方法。

　　搭建“实践课堂”，提升年轻公务员干事“新效能”。将艰苦环境、急难险重任务作为能力拓展的“试验田”，选派优秀年轻公务员到重点项目建设、乡村振兴、人居环境整治等一线“蹲苗”锻炼，在解难题、办实事中磨炼意志、增强本领。近年来，先后选派140余名年轻公务员到服务窗口、征地拆迁等岗位接受实践锻炼。探索轮岗制度，选择一批优秀公务员进行跨行业、跨部门交流轮岗，帮助增长才干。结合“我为群众办实事”“一改两为”实践活动，围绕群众“急难愁盼”的烦心事、揪心事，动员广大年轻公务员采取上门问需的方式，做到扑下身子解民情、长才干。注重搭建锻炼展示平台，定期开展业务比武擂台赛、青年干部读书会、党课演讲大赛等赛事，为年轻公务员晒成绩、展实干、促成长提供机会。

　　搭建“廉政课堂”，激发年轻公务员塑形“廉动力”。加强引导年轻公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，通过举办专题讲座、上廉政党课、观看警示教育片、到法院旁听案件庭审等多种形式，充分发挥典型反面案例的教育警示作用，以案释法，把廉政教育融入年轻公务员工作和生活的方方面面。充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强同纪检、公安、审计等多部门信息共享，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，切实改进工作作风。通过家访、座谈会、谈话谈心等方式，加强“八小时工作以外”监督，全面查找生活圈、社交圈可能存在的廉政风险点，实现监督“全方位”“全天候”。