临沂市郯城县聚焦建设“专业、精深、时尚”高素质干部队伍目标，抓实单位内训、主体培训、专题培训，打造干部专业化能力提升“全链条”。

　　单位内训强链。坚持以讲促训，结合“领导干部上讲台”制度，探索建立“一把手兴郯讲堂”，每两周组织县直部门单位和镇街“一把手”结合自身职能和熟悉领域，在县级主体培训班或“周末大课堂”进行讲授，并将学员评价高、实践指导价值高的课程列入全县干部教育精品课程，14个镇街道党（工）书记已上台轮讲一遍。建立“固定动作+自选动作”相结合的单位内训机制，部门单位每月固定开展一次班子成员“专业赋能班委上台”，每周固定开展一次中层干部“业务开讲啦”活动，并结合单位实际分专题分类别开展“业务+”系列活动，2023年以来，全县各单位已开展各类业务讲座活动200余次，培训干部6000余人次。

　　主体培训固链。加强专职教师培养，从党校分校负责人和党校教师中优选40名进行专题培训，建立定期教学研讨、每年讲课比赛的比学机制，提升师资教学水平。围绕工业强县、城建突破、乡村振兴、生态提升、民生保障等县域经济社会发展工作重点，开设网络舆情、数字智能、财税金融、法治思维、大数据课程，持续提升课程针对性和实效性。在专题辅导、集中自学、结构研讨的基础上，增设咨政报告、情景模拟、异地教学等形式，不断丰富教学形式。2023年以来，已开展主体班次6期，培训学员900余人次。

　　专题培训补链。坚持“线上线下”相结合、“县内县外”相补充的方式，做精专题培训。聚焦经济招商、乡村振兴、文旅融合、医疗卫生、数字政府等领域干部专业能力提升，开展干部成长“助航计划”，选派38名专业化干部和年轻干部到上海和南京江宁开发区研学实践，通过在一线岗位看、学、炼，提升自身素质能力。充分利用“山东干部网络学院”“沂蒙干部大学堂”“沂蒙乡村振兴万人大课堂”等平台，组织干部集中收听收看，相继参加“一把手”政治能力、“绿色优能低碳”战略等网络专题班，培训干部500余人次。依托“周末大课堂”“兴郯讲堂”，邀请专家教授、党政干部、基层代表等师资进行专题辅导，2023年以来，结合数字智能、法治思维等专题举办专题报告会，培训2000余人次。（中共郯城县委组织部）