（上海智慧党建网）第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，崇明区向化镇党委坚持党管人才、党兴人才、党聚人才，抢抓人才第一资源，立足本镇特点统筹推进人才“引、育、用”一体发展，持续加强优质人才队伍建设，积极营造“崇尚人才，明智之选”的浓厚氛围。

　　瞄准“第一资源”，筑牢政治引领“新高地”

　　党建引领，扛牢责任“兴”人才。不断压实人才工作责任，坚持党对人才工作的全面领导，突出党组织对人才的政治引领和关心关怀，引导各类人才旗帜鲜明讲政治，凝心聚力干事业。进一步完善人才工作目标责任制，对人才工作实行清单化、项目化管理，持续完善人才工作机制，强化跟踪问效，积极实践符合本镇人才建设的工作方案，完善建立层次分明、系统有序、科学合理的人才举措。

　　多方聚才，突出重点“引”人才。充分运用本镇实体企业及注册型企业平台，聚焦两类企业的人才资源，全面排摸高精尖人才资源，通过实地走访、电话沟通、集中座谈等方式，累计开展人才工作专题会议17场，走访用人单位21家，联系面洽22名相关领域人才，点对点、面对面的宣传本地人才政策，全方位多层次为引进各类人才“铺路搭桥”。

　　菁英汇聚，就地取材“育”人才。通过在机关事业、村居以及社会领域等选拔出17名青年人才开展“菁HUI行动”青年人才成长训练营，着眼本镇人才队伍建设，千方百计为人才健康成长、发挥作用排忧解难，强化沟通联系，积极为本镇人才搭建能力提升、风采展示平台，同时明确学习及实践任务，按照“强化思想引领”、“赋能产业发展”、“智汇基层治理”三个类别进行分组课题调研，汇聚青年人才力量。

　　突出“关键一招”，打造群贤毕至“强磁场”

　　多元育才，精准施教“带”人才。通过“菁HUI行动”实现全域培训“育”人才，第一期成长训练营自7月正式开营至11月结营，分阶段定制“菁HUI”学员成长成才学习套餐，累计开展“菁青读书会”8次、“学员论坛”8场、“青春思辩”3场、军事体验、桌面演练以及急救培训等专题培训10场，实地考察走访2天，实现周周有安排、月月有重点。

　　真刀真枪，下沉一线“炼”人才。向化镇持续做好新时代基层干部主题培训行动，不断提升基层干部能力素质，开展主题培训38场，涉及4800余人次。健全人才分类培训机制，由各条线部门立足基层治理及乡村振兴工作实际，整合优质资源开展“小班化”专题培训，突出人才培训的针对性和专业性，着力打造高素质干部人才队伍。

　　展慧励才，示范引领“活”人才。建立青年人才“全要素”评价体系，实行“小组+个人”双项考核，选树优秀学员，帮助优秀青年人才脱颖而出、成长成才。向化镇通过“菁HUI行动”，将表现优秀的学员作为评优评先、选拔任用优先考虑对象，首期“菁HUI”学员中，1名学员提任为机关正科级干部，1名学员进入村委班子，4名学员作为“2024年度拟发展党员”，激活人才“蓄水池”。

　　做好“后勤服务”，涵养近悦远来“生态圈”

　　建强扶持体系，厚植创业兴业沃土。依托上海崇明世界级生态岛人才服务园向化分园，开展“‘U才’——人才友好项目”，制定了《关于上海永冠经济开发区人才服务园发展的实施办法（试行）》等条例，搭建了便捷有效的公共人力资源服务体系和市场化人力资源服务渠道，着力打造人才友好之地，涵养近悦远来“生态圈”。

　　提供优质服务，打造人才友好之地。重点扶持业态优、潜力大、成长快的人力资源服务主体，制定优势政策，使优质人才资源服务主体享受专项资金扶持政策、财政扶持政策，为符合崇明世界级生态岛建设人才目录的各类人才提供相应的综合服务保障，涉及人才津贴、技术津贴、租房补贴、购房补贴、创业补贴等。

　　强化资源联动，形成互惠互享人才圈。配套发展一批为优质人才资源服务主体提供高端精准服务的会计师事务所、税务师事务所、知识产权事务所、人力资源外包服务商为载体的第三方专业服务团队，聚焦人力资源服务业人才培养、优质人才创业就业等，组织开展文化沙龙、研修培训和论坛活动，搭建优秀人才沟通交流平台。