沙湾市精心做好科技特派员“选育用”工作，扎实推动人才下沉、科技下乡，为乡村振兴提供人才支撑和科技保障。    

　　拓宽渠道“选”，打造新型队伍。放宽科技特派员评定条件，适当降低职称级别、学历要求，广泛吸纳“土专家”“田秀才”等乡土人才，壮大科技特派员队伍。加强与高校、科研院所沟通交流，积极对接西北工业大学、中国农科院、新疆大学等6所高等院校，聚焦农产品电子商务、果蔬种植技术、牛羊疾病防治等7个领域生产需求，柔性引进25名专家学者，有效提升科技特派员整体素质。坚持“以人为本、双向选择”原则，面向专业技术人才、高校毕业生、科技致富带头人、离退休干部、企业员工等群体中择优挑选149名科技特派员，涵盖各领域各行业技术人才，努力打造科技助农兴农强农技术人才队伍。    

　　创新模式“育”，增强服务本领。建立科技特派员实训基地，围绕科技项目组织、管理、运行、成果转化等10个方面，灵活运用现场教学、交流研讨、考前训练、结业考试等方式，开展专题培训10场142人，着力帮助科技特派员补短板、强弱项、促提升。每年组织科技特派员外出观摩学习，前往山东、江苏等沿海省市学习测土配方、病虫害统防统治、标准化养殖等新方式新方法，为科技特派员学习新知识、掌握新技术提供平台。以自治区、地区人才发展项目为依托，广泛培育、定向申报、重点储备领军人才，成功立项自治区科技项目6个，推荐申报自治区“天山英才”培养计划科技创新领军人才项目1个、青年拔尖人才项目9个，助力科技特派员迈上新台阶。

　　精心搭台“用”，激发创新活力。实施“大走访、大调研、大宣传”活动，组建科技政策宣讲队，深入企业“点对点”宣传《激励科技人员创新创业政策暂行办法》《关于推进赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的管理办法（试行）》等人才政策，充分调动人才创新创业积极性。发挥科技特派员专业优势，建立科技特派员市乡村三级联系机制，聚焦重点产业发展需求，通过实地指导、视频教学等形式，开展种植管理、蔬菜育苗等技术服务，为乡村振兴蓄势储能。大力推行科技特派员结对帮扶机制，采取“一对一”“一对多”帮带模式，与种植养殖大户、合作社技术员等新型职业农民结成对子，面对面、手把手传经验、教方法、解难题，不断提升农业发展科技水平。