近年来，额敏县把建强优秀年轻干部队伍作为一项基础性、战略性工作，打好“筛炼育”组合拳，着力建设一支信念坚定、本领过硬、实干担当的年轻干部队伍。    

　　坚持以“筛”固本。通过开展年轻干部专项调研、深入重点工作一线识别、各级党组织推荐等方式，用好年度考核结果，综合研判年轻干部表现，重点识别掌握200名懂专业、有能力、实绩好的优秀人才，纳入优秀年轻干部库。同步准确掌握适合提拔、进一步使用、晋升职级“四类人选”，掌握在同一岗位时间过长、工作不力、难以打开工作局面的干部，为增强干部选用工作的科学化水平打下坚实基础。    

　　坚持以“炼”强基。根据年轻干部学历水平、工作经历和专业特长，提出培养方向，搭建锻炼平台，选派12名95后选调生担任示范村党支部副书记，选派19名缺少基层工作经历的年轻干部下沉农牧场帮助工作，选派11名乡镇领导班子副职赴对口辽阳市挂职锻炼，选派50名掌握财会金融、建设规划等专业的年轻干部参与巡视巡察、乡村振兴等重点工作，激发年轻干部干事创业内生动力。

　　坚持以“教”铸魂。坚持把年轻干部的政治建设摆在首位，依托老红军廖德仁、生产队长阿山·卡科等红色资源，组织年轻干部开展“打卡红色基地”“红色经典朗诵”等系列活动60余场次，引导年轻干部坚定理想信念、锤炼坚强党性。依托党校、视联网等平台，举办中青年干部、干部任前培训班5期，覆盖580余人，教育引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。