近年来，乌海市乌达区坚持把做好干部人事档案管理工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，多管齐下，“管好、审好、用好”干部工作“活字典”，不断提升干部人事档案管理的科学化、规范化水平。

　　聚焦制度建设。围绕提高档案制度化建设水平，建立完善立体化档案管理模式。严格执行干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，进一步规范在干部提拔、调动和档案转递过程中材料收集、整理、归档、查（借）阅和转递等程序；严格规范干部人事档案管理工作台账，建立查阅、借档、接收、转出等登记台账。促进干部人事档案查借阅、转入转出等程序更加规范化，做到日常管理有抓手、查借阅档案有记录、转递档案有程序。

　　聚焦质量保障。严格按照《干部人事档案工作条例》“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，在拟提拔重用、晋升职级、新转入档案审核等工作中，突出严格、精准、细致，对存在档案问题的，立即调查核实，未查清前一律不进入下一环节。根据干部人事档案工作规律和特点，采取定时收集、定向收集、补充收集等方式，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的材料，通过实施鉴别、分类、整理、扫描、归档、装订“六步工作法”，力求鉴别精准、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，不断完善干部档案内容建设和更新。

　　聚焦成果运用。强化干部信息利用。加强干部档案数字化信息系统的日常维护管理，及时更新干部档案信息，确保干部入党、学历等档案材料“即收即录”，保持干部信息的实时性和准确性，更好地为干部工作服务。注重数字化档案应用服务。推动干部人事档案数字化建设成果运用工作“换挡升级”，逐步形成档案查阅以数字化为主的工作模式，进一步规范查阅档案流程，使查阅档案更加便捷，更好地服务各单位相关业务工作。（乌海市乌达区委组织部 路雪）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]