专稿：近年来，铜陵市铜官区不断压实党建工作责任，通过严把“三个关口”，做到夯实队伍堡垒、提升业务本领、激发干事热情，着力建设一支高素质党务工作者队伍，全力提升基层党建工作水平。

　　严把“选配关”，夯实队伍堡垒。强化党务工作队伍建设，树立注重业绩的鲜明选人用人导向，坚持“能者上、庸者下”，采取“组织委任+民主推荐+个人自荐”相结合的方式，建设一支由优秀党员组成的政治素质高、敢于担当作为、群众信得过的党务工作者队伍，全区各级党组织优选130余名专兼职党务工作者。持续不断优化党务工作者队伍结构，按照人岗相适、人事相宜的原则，综合考虑党务工作者的年龄、工作年限、工作能力等因素进行适当调整。对专职党务工作者实行试用期管理，试用期内责任意识不强，工作成效不明显的调离专职党务队伍。发扬老党务工作者优良作风，建立“老带新”机制，安排经验丰富的优秀党务工作者与年轻党员干部结成对子，定期分享工作经验，传授业务知识，不断提升党务工作业务能力。

　　严把“培训关”，提升业务能力。加强业务培训，依托区、镇（社区）党校举办党务工作者专题培训班，分批次、分类别组织全区党务工作者参加专题培训，围绕支部标准化规范化创建、“两新”组织党建、发展党员流程等科目进行授课，认真学习《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党基层组织选举工作条例》等“必修课程”，全面提升党务工作者理论知识水平。依托组工干部“大论坛”，开展党建工作座谈交流，安排1至2名党务工作者现身说法，现场分享经验、交流体会，实战化讲解，其他党务工作者提问交流，以互动式体验，增强业务知识的实践运用能力。以问题为导向，坚持“缺什么补什么”原则，针对镇（社区）工作的实际情况，有针对性开展外出考察、送学上门等活动，就工作不足对症下药、做好指导。

　　严把“管理关”，激发干事热情。建立上下联动、齐抓共管的组织领导机制，将党务工作者的培养和管理纳入各级党组织书记年度抓党建述职评议考核内容。落实谈心谈话制度，组织各级党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁提醒等方面谈心谈话活动，帮助解决党务干部遇到的困难难题，引导党务干部坚守初心使命，严守纪律规矩。建立党务工作者动态管理“台账”，对其年龄、学历水平、任职年限、健康状况、参与培训等信息进行动态管理，充分用好日常查访、半年度总结、年度考核等机制，实现对履职尽职情况常态化跟踪。强化结果运用，将党务工作者考核结果与专职党务工作者的进一步使用挂钩，对工作不积极和履职不到位的给予批评教育限期整改，对工作成效明显成绩突出的，给予表彰和奖励，符合任职资格条件的进一步使用，激发干事创业热情。