专稿：近年来，芜湖市湾沚区六郎镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重中之重，持续选优配强“头雁、雏雁、红雁”三支队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　选优党组织书记“头雁”队伍。选好头雁，拓宽村党组织书记选配渠道，注重从种养殖大户、年轻公务员、转业军人等群体中选择人员到村，全镇村党组织书记中有致富带头人3人、年轻公务员1人、退役军人6人，村党组织书记平均年龄46岁、大专以上学历占比80.9%，年龄、学历结构进一步优化。育强头雁，实施村党组织书记队伍培养“头雁提升”工程，实施村党组织书记备案管理和调整审查。举办3期“擂台比武”、“今津乐道”党建论坛等活动，组织2期培训班赴江浙等先发地区考察学习，促使村党组织书记围绕合作社经营发展想明白、干起来、说出来，培养锻炼了一批懂经营、会管理、敢想敢干的村党组织带头人。激励头雁，开展村（社区）“两委”换届中分析，对综合评价为“好”的村，指导总结提升，村党组织书记作为“明星书记”后备力量进行培养。推荐6名同志获评区优秀村党组织书记，3名同志考录为乡镇事业单位人员、1名同志考录为乡镇公务员，不断激励村党组织书记干事创业激情。

　　配齐村级后备干部“雏雁”队伍。引雁归巢，建立138人的村级人才台账，实施农村优秀人才回引计划，把政治意识强、能力素质优、群众基础好的优秀人才纳入回引对象，作为村级后备力量人选进行培养，去年以来招考39名后备干部到村工作，切实补强村级工作力量。导师帮带，实施“薪火传递”工程，实行村级后备干部“导师帮带”制度，安排26对镇领导班子成员、部门负责人、村党组织书记对村后备干部进行结对帮带，每季度至少开展1次谈心谈话。安排后备干部参与包片联户和重点任务分工，镇级每年组织开展后备干部专题培训班，去年以来开展村干部专题培训班4期，培训后备干部50余人次。跟踪管理，实行村级后备力量动态管理，通过平时了解、定期考评等方式加强跟踪管理，不胜任、不尽责的及时清理调整。召开后备干部座谈会3场，组织后备干部谈感悟、想规划，切实提升其乡村振兴和群众工作水平。立足下届换届工作需要，培养储备了40余名村（社区）党组织书记和“两委”干部接班人。

　　育强党务工作者“红雁”队伍。选优建库，严格遵循党管干部原则，建立42人的村党务工作者队伍库，填报《党务工作者年度备案表》，对党务工作者进行集中管理。每年年底结合平时掌握情况，反馈在培养教育、管理监督及调整优化等方面的意见。坚持凡动必备，备案的党务工作者调整前，要履行“村党组织研究-镇党委审批-及时调整备案”的程序，切实做到规范及时，备案资料动态增补，确保党务工作者缺配时间不超过1个月。培养提升，建立专题培训、跟岗实训、定期谈话三项制度。举办2其党务工作者培训班，对党建理论、党内法规和工作实务进行实操训练，提高党务工作者的工作能力和业务水平。结合年度党建重点工作任务抽调党务工作者进行轮训，2023年以来抽调2名村党务工作者赴镇跟班学习，实行全职脱岗、以干代训。村党组织书记每半年至少同党务工作者谈心谈话1次，听取意见和建议，了解思想动态，帮助解决困难，关心和支持党务工作者履行职责。树立导向，强化党务工作者正向激励，对实绩突出、表现优秀的进行重点培养。推进党务工作者与业务工作人员之间的双向交流，对实干实绩明显、表现突出的村（社区）党务工作者作为村（社区）党组织书记后备人选进行培养，同等条件下优先任命为党组织副书记。去年以来已有8名党务工作者按程序进入“两委”班子。