专稿：近年来，潜山市委组织部聚焦组工干部综合能力素质提升，通过办好五类课堂，着力锻造“提笔能写、开口能说、遇事能扛、干事能成、纪律能守”的组工铁军。

　　开设“实操学堂”，锤炼“提笔能写”能力。将信息宣传作为组工干部锻炼“提笔能写”和“以文辅政”能力的重要抓手，出台《关于进一步加强组工信息宣传工作的通知》，建立分管副部长主抓、各科室（中心）负责人具体落实、组工干部全员参与的信息撰写工作机制，要求部机关干部围绕科室工作创新、亮点和特色，每月至少撰写一篇经验类、动态类或问题建议类信息，实事求是地反映新问题、总结新做法、提炼新经验。开展信息写作传帮带，让文字功底高、组织工作经验丰富的老组工手把手指导、一带一培养年轻干部，构建“人人参与、人人动笔、人人能写”的工作格局。建立跟班学习制度，常态化从各乡镇抽调1-2名具有一定文字功底、热爱信息写作的选调生到部机关跟班学习，开展信息采写交流研讨，提升信息员队伍写作水平。目前，储备信息宣传员60余名。

　　开设“组工讲堂”，锤炼“开口能说”能力。将“组工讲堂”作为组工干部的“练兵场”“加油站”，在创新形式、拓展范围、丰富内容上下功夫。制定《潜山市“组工大讲堂”活动方案》，按照“科室负责人带头、组工干部全员参与、逐一轮流上讲台”原则，聚焦组织部门重点工作任务，结合各自岗位职责、业务特点，每次安排2至3名业务骨干上台授课，每期授课主题由组工干部自行确定、自主撰稿、自编教案，培养组工干部“政策通”“活字典”“多面手”。截至目前，已举办“组工讲堂”3期，课程涉及信息宣传业务辅导、规范干部选拔任用、干部档案管理、干部监督管理、公务员工资制度及相关政策解读等内容。将“组工讲堂”从线下搬到线上，打造“组工业务云课堂”，其中《才聚潜阳 云课助力就业创业》被安庆先锋微信展播。

　　开设“调研课堂”，锤炼“遇事能扛”能力。将调查研究作为提升组工干部分析问题、解决问题能力的重要抓手，根据全年组织工作总体部署安排，结合上级下达的重点调研课题，围绕基层组织建设、干部、人才、公务员和抓党建促乡村振兴等内容，精心确定调研课题15个。部机关党员干部通过实地走访、个别访谈、查阅资料等形式，摸实情、察症结、觅良策，深入16个乡镇、86个市直单位，走访干部群众1200余人、企业40余家，征求意见建议280条。综合分析研判调研情况，撰写高质量调研报告，形成以课题研究牵动工作谋划、以成果转化促进工作创新的生动局面。《以市场化运作方式提升党员教育课件资源质量的探索与思考》获安庆市组工调研重点课题报告三等奖。

　　开设“实践课堂”，锤炼“干事能成”能力。将一线作为锤炼组工干部的“主战场”，把16个乡镇划分为4个工作片区，由4名副部长任片区负责人，每季度到联系片区调研指导基层党建、乡村振兴等重点工作不少于1次，开展基层治理、防汛救灾、帮办代办、助企纾困等志愿服务活动200余次，指导解决村集体经济发展壮大、信用村应用场景设计、党建工作指导站建设等问题80余个。分批次安排年轻组工干部到先发地区、上级部门对标提升能力、更新发展理念，到乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作中跟班学习和实践锻炼，在吃劲负重岗位上经风雨、长才干，选派27名干部到海曙、缙云等地体悟实训，43名干部参与巡视巡察，增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。注重“全能型”综合历练，安排全员参与年度考核、干部考察、重大会议筹备、基层党建调研等重点工作，让组工干部在实践中钻研业务、锻炼能力、补齐短板。

　　开设“廉政殿堂”，锤炼“纪律能守”能力。修订完善《中共潜山市委组织部制度汇编》，完善部务会议事规则、集中学习、办文办会、财务管理、接待管理等24项规章制度，用制度管人管事。围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，建立重大风险研判防控机制，深入开展廉政风险防控排查工作，排查科室廉政风险点3个，制定整改措施6条。把廉政教育作为组工干部理论学习和教育培训的重要内容，结合支部活动，采取上廉政党课、廉政谈话、签订廉洁自律承诺书、观看警示教育片、学习违法违纪典型案例等方式，引导组工干部保持严的基调、实的作风、进的状态。2023年来，开展廉政谈话30人次，廉政党课3次，学习相关通报文件6次，观看警示教育片2部，签订承诺书35份。