专稿：近年来，滁州市来安县坚持党建引领促发展，将加强党建指导员队伍建设作为推进“两新”组织党建的重要抓手，聚焦精选、优育、严管和善用，激发非公党建指导员队伍活力，以优质营商环境助推全县经济社会高质量发展。

　　以“精选”为立足点建强队伍。坚持需求前置，严格选派范围、标准和方式，推动党建指导员工作体系化、规范化、标准化。立足派得准、用得稳的目标，在全面调查摸底的基础上，按照“素质硬、业务精、作风好、热情高”的标准，通过本人报名、单位同意、组织认可的原则，从全县机关事业单位、村（社区）、退休干部中择优选派政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的91名党建工作指导员派驻584户非公企业和110家社会组织。根据“两新”组织实际需求及指导员专长进行个性化分配，突出人岗相适，实现纳入平台管理的非公企业和社会组织全覆盖。

　　以“优育”为发力点淬炼本领。建立针对性、差异化、多维度培育举措，通过“线上+线下”“请进来+走出去”等模式，提升党建指导员履职能力。线上建立党建指导员微信群，及时传达政策理论、党建知识等，让党建指导员干有章法、做有底气；线下组织开展任前培训和专题培训，定期组织两新组织党建指导员围绕不同主题，开展示范点观摩交流、互学互检，有效提升党建指导员“理论＋实践”能力。定期邀请行业专家和教授以及具有丰富“两新”党建工作经验的党员领导干部开展专题培训，组织党建指导员赴兄弟县（市、区）和长三角先发地区观摩学习，扩大视野、拓宽思路。2023年以来，共组织开展专题培训2次，外出学习观摩3次，累计培训118人次。

　　以“严管”为着力点完善机制。建立党建指导员工作全流程跟踪管理机制，压实党建指导员工作职责。明确党建指导员在政策宣传、组织建设、联系群众、反映诉求、助力发展等方面工作职责，确保党建指导员做到指导不领导、到位不越位、参与不干预；建立“月督查、季互查、年考核”制度，抓实抓细党建指导员的动态管理，每月对党建指导员的走访情况进行监督检查，及时反映问题、提出改进意见，每季度由6个党建指导组进行交叉互查，年终对其进行考核，通过撰写述职报告、实地考察、民主测评等方式，对党建指导员履行职责、发挥作用等情况进行全面考察，通过横向对比、纵向排名，褒扬先进、鞭策落后，形成争先进位、比学赶超的良好氛围。2023年以来，评选优秀党建指导员11名，结合履职情况调整、新增党建指导员20人。

　　以“善用”为落脚点助企纾困。紧扣高质量发展需要，全面发挥党建指导员引领、示范、带动作用，坚持“上门问需”，开展“红色领航 助企纾困”行动，全县91名党建指导员为企提供“你提我办”式服务，实行“周必问，月必访”，累计走访企业1600余次，解决生产经营、技术攻关等难题34个。开展要素对接会、政银企对接会、专项招聘会等各类活动87次，帮助220余家企业招工1500余人。同时以“指导一个，规范一个”为原则，党建指导员深入企业指导开展党的二十大精神专题学习和微党课600余场次。