专稿：近年来，蚌埠市固镇县准确把握选调生成长规律，持续探索培养管理模式，着力在教育培训、实践锻炼和严管厚爱等方面上下功夫，助力选调生快速成长成才。

　　着力加强教育培训，立好政治“航向标”。对选调生采取党校培训、线上培训、现场培训结合的方式，优先安排参加省市调训。组织开展公文写作培训会，请县级、市级优秀评论员授课，去年以来，累计有20人次参加省市培训，开展相关培训会3次。每季度召开1次全县在村任职选调生座谈会，请往届、应届选调生优秀代表作交流发言，分享工作感悟和写作技巧。认真开展国情调研报告撰写，围绕农村产业发展、党建促乡村振兴、农村生态环境等方面，确定专题进行调研，利用收集来的第一手资料，形成一篇有情况、有问题、有分析、有对策的专题调研报告。去年以来，选调生共形成国情调研报告8篇。

　　着力加强严管厚爱，打好关怀“组合拳”。坚持从严管理，严格落实选调生在村在岗和请销假工作制度，去年以来，已通过实地、电话等方式开展督查23次。落实结对帮带制度，由县级领导班子成员担任选调生工作导师，全县共确定导师11名，结对帮带16名在村任职的选调生。安排乡镇领导班子成员、村党组织书记等与选调生结成“一帮一”“多帮一”对子，在思想上帮、工作中带、业务上教。落实谈心谈话制度，乡镇党委每季度至少与选调生开展1次谈心谈话；村党组织书记每月至少与选调生谈心谈话1次，解决工作和生活中的困难。落实交流汇报制度，乡镇党委每季度至少听取选调生工作汇报一次，肯定成绩，指出不足，加强业务指导。

　　着力加强实践锻炼，锤炼过硬“真本领”。坚持把到村任职锻炼和重点工作锻炼作为选调生砥砺意志、增长才干、提升本领的重要途径，对到村任职期满的选调生重点考核宣传贯彻党的方针政策、协助完成党务或村务工作等情况。在村任职期间，协助村“两委”开展工作，开展政策宣传、环境整治、信访维稳等任务重、难度大的工作，向村干部学习处理矛盾纠纷的方式方法，有效积累基层实践经验，综合提升应急处突能力。加强选调生和群众的紧密联系，覆盖全村农户开展走访调研，合理利用为民服务经费，为困难人员购买生活物资，耐心询问群众急难愁盼，聆听群众所诉所求。去年以来，全县各乡镇选调生累计慰问老党员、老村干、困难人员等306人，共走访各级干部群众803人次。