为深入挖掘各类“银发”资源，建强用好“银发人才库”，昌吉州党委老干部局坚持“三个抓好”，有序推进“银发人才库”建设，引导“银发人才”发挥自身优势，为昌吉州经济社会高质量发展持续注入“银发”力量。

　　抓好宣传引导。依托老干部工作微信群、社团联席会等平台，及时学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，鼓励离退休干部大力支持、关心关注、积极参与“银发人才库”建设工作。积极对接相关部门，收集经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等九大领域老干部信息，突出老干部优势特长，按照不同类别归口管理。积极选树先进典型，联合州委网信办、州融媒体中心，多渠道、多形式宣传离退休干部典型事迹，努力打造有声势、有影响、有成效的“银发人才”工作格局。

　　抓好分类建档。深入挖掘自愿参与文化科普、法律咨询、健康义诊、环境保护、乡村振兴、文化艺术、关心下一代等工作的银发人才资源，采取单位推荐、社团推荐、自愿报名的方式，组建成立“专业精湛、结构合理、素质优良”的银发人才团队，初步筛选出33名老干部，按照类别综合分析，建立“银发人才库”档案，强化统筹协调，实行动态化、精细化管理，助力“银发人才”向中心聚焦、向大局靠拢，确保“银发人才库”建得实、用得好、有特色。

　　抓好组织实施。围绕中心大局，依托老年人老干部活动中心、关工委及各涉老团体，整合各方资源，为“银发人才库”发挥作用畅通渠道、搭建舞台。探索建立组织完善、主题突出、特色鲜明、上下联动的“银发人才库”志愿者服务体系，扎实推动离退休干部志愿服务活动常态化制度化，让广大银发志愿者在发挥余热中有舞台、有岗位。联合州科技协会，进一步建好银发人才服务平台，引导银发人才为经济社会发展献智出力、发挥效能。