去年以来，阿勒泰市围绕建设高素质专业化干部队伍需要，坚持按需定制课程、突出培训重点、加强实践锻炼、严格监督管理，提升干部教育培训针对性和实效性。

　　按需定制课程，破“供需错位”难点。采取走访谈话、座谈交流、问卷调查等方式，摸清各部门（单位）、乡镇（街道）的培训需求，围绕市委年度重点工作和干部能力提升等实际分类别建立培训需求清单。立足本市实际，精心设置党性教育、能力提升、政策解读、专业素养等6个教学模块。针对党政领导干部、年轻干部、新提任干部、基层干部等不同培训对象，“量身定做”6类29个专题培训班次；针对政法、经济、意识形态、乡村振兴等重点领域干部开展“短精特”培训，分层分类增强干部综合素质，全面提升培训科学性。

　　突出政治引领，攻“理想信念”盲点。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、新时代党的治疆方略等重要内容，举办专题培训班4期，培训党员干部1.1万人次。探索“声音课堂”，拍摄制作《“学习贯彻党的二十大精神”系列微访谈》等党员教育视频教材31部，推送至雪都党建等党员教育平台，引导广大党员干部积极自学，随时随地学，增强用党的创新武装头脑的政治自觉。深挖本地红色资源，依托“户儿家”文化大院、红墩镇“红色记忆”军人文化活动站等16个现场教学点，开展红色教育培训班40期，培训2.2万人次，引导广大党员干部自觉传承红色基因，坚定理想信念。

　　加强实践锻炼，补“本领恐慌”弱点。完善实岗培养制度，采取赴乡镇、党群服务中心挂职锻炼，到种植养殖大户、农牧民专业合作社学习交流的方式，通过案例教学、演示教学和体验教学，提高党员干部解决实际问题和破解基层难题的能力。搭建阿勒泰市与重庆、吉林、扬州等城市，与新疆大学、新疆农业大学、可可托海干部学院等院校的合作交流，举办“贯彻新发展理念促进经济高质量发展专题班”“城市基层党建专题培训班”等培训班10期430人次，帮助干部启发思路、改进工作。