为全面深化人才发展体制机制改革，大力实施人才优先发展战略，充分发挥高层次人才引领作用，创新高层次人才培养模式，克拉玛依市于2019年7月在各重点领域选拔确定第一届高层次人才工作室28个。经过三年培养管理，各领域人才工作室有效发挥示范引领和“传帮带”作用，实现产值增长约10亿元，税收增长约6千万元，节约成本约1亿元，服务基层单位308个，提供服务次数超万次，合作项目504个，受益人数达44万人次，培育了一大批本土优秀人才，推动形成了高层次人才与后备人才竞相绽放的良好格局。

　　高站位谋划，把平台搭建好。选择国家和自治区人才计划入选者、市级领军拔尖人才、特聘专家等高层次人才担任工作室领衔人，采取“1+5+X”模式（1名领衔人，由5名以上业务骨干和后备人才组成，有管理制度和场地设施），制定《克拉玛依市高层次人才工作室建设管理办法》，充分发挥行业主管部门作用，完善工作室的职责任务、申报条件、建立程序、资助措施及管理评估等机制，确保工作室有效运行。以专访报道、拍摄人物微视频等形式大力宣传工作室的先进事迹和突出贡献，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　高标准落实，把工作开展好。牵头各行业主管部门，组织工作室领衔人签订培养任务书，量化工作任务和目标，每个工作室建立自己的管理制度、经费使用制度和工作室人员考核办法等，形成比较完善的高层次人才培养、评价、选拔、使用和激励体系。严格考核体系，通过自检自查、评审考核、实地验证等环节实行中期考核和期满考核，结合培养方案、工作表现和作用发挥等方面全面客观作出评价，对未发挥作用的工作室进行动态调整，停发经费。

　　高质量推进，把作用发挥好。依托工作室高层次人才优势，发挥领衔人和现有骨干人才“传帮带”作用，给予经费支持和场地支持，带动培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技能的本土技术骨干，有针对性地实施产业化项目和科技合作项目，开展各类技术攻关、技术革新，解决重大技术难题，推动企业、行业产业升级和技术学术进步，促进科技成果转化利用，在全市形成人才智力竞相汇聚、创新创业活力迸发的人才发展新格局。

　　三年来，高层次人才工作室共发表学术论文384篇，完成著作55篇、课题项目299项，取得技术（科研）成就172个，获得奖项荣誉382项，成功申请专利91个，新组建技术攻关合作团队31个，解决技术难题146项，建立各类创新平台29个，研发新产品37项，技术成果转化利用达75项。