锡林浩特市委组织部为扎实推进“双学双比”活动走深走实，以“创新创先建设年”活动为契机，不断创新工作思路，精心谋划，持续推进自身建设，以组织部门自身建设成效推动组织工作提质增效。

　　在凝心聚魂上持续发力，铸造“忠诚卫士”。坚持将“持续学、深入学、常态学、创新学”作为强化思想理论武装的重要抓手。一是开展“第一议题”夯基础。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为部机关学习教育“第一议题”，并及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。二是规范每周学习制度。通过个人申报、科室遴选等方式确定重点发言人和领学人，紧扣最新党内政策理论，结合重点任务，精心设计专题，认真编排内容，采取观看视频、外出参观、分组讨论等方式集中学习。三是创新形式激发活力。依托主题党日、“三会一课”、学习强国APP等载体，结合组工讲堂，开展线上线下学，力求学就学到“底”，进一步激发组工干部学习主动性，切实增强捍卫“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

　　在提升业务能力上持续发力，淬炼“业务精兵”。一是建立“组工干部上讲台”制度。聚焦主业提前谋划，以“一月一主题，股室一主讲”为模式，围绕组织工作业务知识内容，由部领导带头“讲知识、说业务、授经验”，研究破解当前组织工作热点难点问题，不同股室干部轮流担当主讲人，面对面为全体组工干部传道授业、答疑解惑，推动全体干部同向提升、共同进步。二是建立“青蓝结对”培养模式。由部班子成员组成“导师团”，以“师带徒”形式按照股室划分帮带小组，在业务知识、文稿写作等方面给予帮带指导，形成“以老带新、青蓝接续”的良好局面。三是建立组工干部包联机制。以“双进双服务”活动为载体，明确每名组工干部联系2-3个基层党组织，通过参与联系单位党建活动、基层治理、乡村振兴等工作，让组工干部广泛涉猎经济、科教、文卫等各方面知识，做到理论联系实际，努力把干部锻炼成既懂党建业务，又通晓各类专业知识的干部。

　　在比学赶超上持续发力，练就“过硬队伍”。一是科学设置指标。建立常规工作、重点任务、特色项目“三张”清单，将年度工作要点细化、逐项分解到每个股室，通过一事一台账、一周一调度、一月一盘点、一季一通报、一年一清零“五个一”督查考评方式，进行量化考核。二是建立健全平时考核机制。将干部日常考勤、信息任务完成情况、创新创先、工作作风等纳入日常考核，作为评优评先、职级晋升的重要依据，推动部机关各项工作规范、高效运行。三是激励惩处并重。对工作表现优秀的，优先列入后备干部人选，对工作作风漂浮、纪律松弛的干部，由部领导约谈，针对存在的问题帮他们分析原因，制定整改措施，督促抓好落实，不断激发广大干部创先争优、拼搏进取意识。（锡林浩特市委组织部 曹晓栋）

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