今年以来，锡林郭勒盟二连浩特市整合监督资源、畅通反馈渠道、明确负面清单，构筑干部监督管理体系，通过督严干部、管好干部激励干事创业。

　　整合纪检、网信、信访、法检等16个部门单位监督资源，建立健全干部监督协调机制，明确各自职责任务，交流干部监督工作经验，针对干部选拔任用工作以及领导班子、干部队伍中存在的普遍性、苗头性、倾向性问题，研究提出解决的意见建议，实现信息沟通制度化、规范化、常态化。

　　执行干部监督工作联席会议制度，定期召开联席会，交流、通报、移交涉及市管干部的重要举报、违法违纪问题线索、受党纪政务处分以及组织处理等情况，畅通信息反馈渠道，通过联合调查让监管形成一张网。今年以来，受理涉及审计整改不力问题线索2件（次），会同纪检、审计部门对相关责任单位班子成员集体约谈。

　　制定《关于加强干部日常监督管理的实施办法（试行）》，明确4方面13条负面清单内容，重点监督干部的政治表现、履职尽责情况、工作作风、服务群众表现等方面问题。结合巡视巡察等发现的问题，追责问责20余人次，防止小毛病演变成大问题。

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]