近年来，锡林浩特市认真贯彻落实中央、自治区关于激励干部担当作为的工作要求，制定印发《锡林浩特市关于进一步激励干部担当作为的十六项措施》，通过完善全要素、全链条激励干部担当作为机制，激励干部重实效、强实干、抓落实，大力营造干部干事创业浓厚氛围。

　　紧盯源头施策，分类储备优秀干部。深入推进干部人才队伍“火石工程”和优秀干部“3211”计划，重点培育30岁左右优秀科级年轻干部41名、35岁左右优秀正科级年轻干部15名。制定印发《锡林浩特市关于建立优秀干部信息库的实施方案》，通过各部门单位推荐、资格审查、调研考察、征求意见、理论测试“大比武”、常委会会议研究等“六步法”，按年度推荐政治过硬、年富力强、专业突出的干部入库，累计掌握优秀干部500余名，蓄足优秀干部队伍“一池活水”。

　　优化培养机制，全面提升干事本领。实施干部能力素质持续提升工程，大力推进“青雁起航”计划，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，精准实施干部专业能力培训，依托“线上＋线下”“课堂＋现场”“书籍＋视频”等教学方式，组织各类培训32期、累计参训9500余人次。注重将基层一线、关键岗位、重大任务作为历练干部的“主战场”，为全市发展培养接续力量，年内组织200余名市直部门、企事业单位、苏木镇干部互挂、互派交流，选派70余名干部参与巡察信访、乡村振兴、招商引资等重点任务，助推干部在实践中成长成才。

　　加强监督管理，激励干部担当作为。制定《锡林浩特市科级领导干部日常监督管理办法》，建立廉政风险清单，加大对干部特别是“一把手”岗位干部权力运行的规范和监督。建立干部正负面表现清单及干部奖惩信息库，为选人用人提供有力参考。开展锡林浩特市2023年度“担当作为好干部”评选工作，确定命名人选24名，截至目前，提拔使用9名、晋升职级3名，调动干部干事创业积极性。认真贯彻自治区党委《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，落实好干部考核奖励、绩效奖励、苏木乡镇补贴、带薪休假补贴等各项待遇保障，激发干部干事创业活力。

　　健全选拔机制，树立正确用人导向。修订印发《锡林浩特市领导班子和干部队伍常态化调研分析及研判工作办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五方面细化调研内容，每年对市管各班子开展2轮以上专项调研，切实找准干部队伍优化方向并建立《全市领导班子和干部队伍运行情况分析台账》，跟进解决问题140余个。树立能者上、庸者下的用人导向，依托全市优秀干部储备，运用调研分析成果，择优选拔政治素质高、历练扎实、表现突出符合班子配备要求的干部，年内提拔交流到重要岗位47名，任用到专业岗位15名，持续优化干部队伍建设。（锡林浩特市委组织部刘鑫宇）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]