近年来，呼和浩特市玉泉区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持把人才工作作为推动高质量发展的“助推器”，强化人才队伍建设，为实现人才强区提供强有力人才保障和智力支撑。

　　多措并举“引”人才

　　积极落实“十万大学生留呼工程”、全市引人留人18条措施，不断完善玉泉区“精英人才优惠待遇”，为辖区内农业专家、企业管理人才、文化人才、乡土实用人才等提供医疗、教育、住房、旅游等优质服务。实施大学生租房补贴，推进565套大学生人才公寓建设，俪城小区119套公寓已全部入住，世源佳境168套月底投用。组织“泉心服务·职等你来”等系列招聘活动13场，促成留呼就业2907人。开展专项引才工作，为教育系统招聘教师93人，为社区吸纳储备56名优秀人才，为机关事业单位招聘14名急需紧缺专业技术人才。依托玉泉大厦、美通大学生就业创业孵化园等56家就业见习基地和人才储备基地，吸纳175名高校毕业生就业创业。为阜丰、齐鲁等56家企业发放招聘高校毕业生补贴资金64.6万元；为辖区11名创业人员和两家企业发放创业担保贷款655万元。

　　搭建平台“用”人才

　　依托文旅资源集聚优势，打造“首府文化会客厅”。充分发挥大召、塞上老街、大盛魁北区等文旅资源集聚优势，吸纳区内外文化名人、非遗传承人和高校专家等90余名，建立“文化人才协会”，助力打造“首府文化会客厅”，为我区文旅融合高质量发展提供智力支撑。

　　擦亮“专家工作站”品牌，推动产学研一体化创建。联合内蒙古农牧业科学院成立“专家工作站”，与14个研究所开展全面合作，引进蔬菜、园艺、植保等方面24名硕博农业专家，对辖区农业种植等进行技术指导。打造3个试验示范种植基地，与草原红太阳等优质企业开展订单式合作，进行辣椒等新品种选育，探索订单式种植模式。

　　同时，举办高素质农民培训班2期，培育乡土实用人才10名，培训种植户、动物检疫防疫人员等147人，将众多专业人才引进玉泉、留在玉泉，建设玉泉。

　　重心下移“留”人才

　　加强社区工作者队伍建设，为基层社会治理赋能增效。全区1个镇、8个街道、1个区域服务中心，下辖83个社区50个村，配齐配强农村第一书记34名。

　　深化社区工作者职业体系建设，按照“三岗十八级”薪酬待遇，落实好薪酬动态调整和正常增长机制，通过社区工作者队伍建设和各领域人才下基层一线，推动市域治理水平显著提升。

　　注重引导各领域人才向基层一线流动，深入推进“千名专家人才下基层”和“三服务一促进”助力基层发展行动，不断创优“名医工作室”“名师工作室”等服务平台。

　　主题教育期间，玉泉区针对人才建设工作开展“解剖式”调研，用心用情用力推动教育、医疗、农业、科技、文化等领域专家人才常态化服务基层，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　[责任编辑：李晓艳]