西宁市委组织部坚持把“严慎细实优”工作要求融入组织工作全过程各方面，推动作风建设出实效、提水平。

　　“严”字当头，多管齐下抓作风

　　坚持部务会“第一议题”、每周五集中学习机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的首要政治任务，组织党员干部深入学习并开展研讨交流，累计举办专题辅导25期，部领导领学14次。制定出台《转作风树新风建设新青海行动方案》《作风突出问题集中整治暨自身建设提升行动实施方案》，召开作风建设推进会暨“文过我手无差错、事经我办请放心”对照交流会，部领导班子成员和全体干部职工结合本职岗位查摆问题358条，深入分析原因并有针对性地制定整改措施。建立作风建设督查督办工作机制，把作风建设纳入“11710”工作台账和“红橙黄”督办预警，分类加强督查督办，推动作风建设工作落实。

　　“慎”字为要，规范管理正作风

　　严格落实民主集中制，建立重要工作、重要文件、重大事项专题会研究、征求意见论证、部务会审议的规范流程，做到准备不充分的不上会，酝酿不成熟的不研究。针对围绕全国组织部长会议提出的五个方面问题，在深入调研的基础上，通过召开务虚会、研讨会、推进会等方式，摸清制约组织工作发展的“中梗阻”，形成专题报告和调研总结，制定59项创新举措，以破冰意识推动工作。日常工作中，持续强化廉政风险排查防控意识，以科室为单位，对照职责经常性梳理廉政风险，有针对性地制定防控措施堵塞漏洞。严格落实组织部门信访规定，排查涉组涉干信访问题，做好案件办理跟踪回访。

　　“细”字保障，担当作为改作风

　　抽调干部组成专题调研组，对全市县区、部门和单位常态化开展“敢担当、善作为”干部调研，详细掌握领导班子运行情况，发现储备123名优秀干部。结合市委巡察工作，对被巡察单位党组织开展选人用人专项检查，重点监督检查坚持好干部标准、树立正确用人导向等工作情况，各级党委（党组）和组织人事部门的组织纪律规矩意识进一步增强。严格落实关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施要求，确保村级事务规范运行，阳光公开。出台《西宁市加强社区建设工作的若干措施》，用打破职业晋升“天花板”、关心关爱等一系列硬举措，激励社区干部担当作为、干事创业。

　　“实”字托底，服务群众转作风

　　部领导带头深入联系点，现场发现问题，指导推动工作落实。各科室深入开展“不打招呼、不定时间、不定线路”的“三不”督导调研，采取实地查看、暗访摸底、走访谈话等方式掌握基层工作情况。结合“我为群众办实事”实践活动，落实“双进双联四服务”和“党员入格 一网兜底”服务机制，全市组织系统205名党员到居住地社区报到，截至目前，开展志愿服务活动599人次，解决群众问题287个。制定印发《广大党员干部做到“十带头”》等通知、倡议，及时研究建立了党员干部参与疫情防控工作“三三制”“三支小分队”等工作机制，全力保障群众生命安全。全市组织系统184名组工干部积极响应号召，深入疫情防控一线开展工作。

　　“优”字提标，升级增效强作风

　　建立重要文稿集体研讨起草、专项文稿分散交流撰写等工作机制，提高文稿质量。推行科室长周例会制度，制定加强组工信息宣传的若干措施，实行领导点题、定期约稿、分享交流、季度通报、年底考核工作机制，持续推动全市组工信息宣传工作提质增效。持续开展“我们的节日”活动，组织党员干部与社区党员群众共同开展“春节送温暖”“清明祭英烈”“端午爱国心”“聆听红色经典 践行初心使命”等活动，在弘扬传统文化的同时激发组工干部爱党爱国、联系服务群众的热情。坚持作风建设和能力建设两手抓、两手硬，开展“三学两讲”活动，推进机关干部“老带新”，录播“组工干部讲业务”微视频，收集解决群众急难愁盼问题，将作风建设成果转化为为民服务、促进工作的成效。