百色市田阳区坚持人才强区战略，在引才上下“绣花针”功夫，通过“揽”才、“聚”才、“聘”才等多种模式相结合，吸引更多人才向发展一线汇聚。

　　优政策助“揽”才。近年来，田阳区聚焦“揽”才精准发力，先后推出一系列含金量十足的人才政策，包括开通绿色通道落实“县管校聘”和“县管乡用”机制、推进绿领人才选育工程、持续落实《百色市田阳区“土专家”管理考核暂行办法》等10余项措施。

　　在优化人才政策方面，该区成立以区委书记为组长的人才工作领导小组，组建人才新政落实专班。截至目前，共引进高层次项目团队4个、高层次人才11名、急需紧缺人才225名、乡村振兴人才175名。

　　9月18日，该区10名2022年招聘的急需紧缺人才如期转正定级，涉及工程管理、农业、计算机等专业。“这是田阳用好人才引进‘编制池’机制招录的第一批急需紧缺人才，也是‘招’才、‘揽’才的一大突破。”该区人才储备发展中负责人表示。

　　用乡情促“聚”才。该区通过打好乡情牌、用好乡情纽带打造具有区域比较优势的人才政策体系，吸引更多人才回乡施展抱负、振兴乡村。为推动“聚”才、留才效应最大化，田阳区通过实施“能人回引”行动，建立“田阳籍、田阳缘、田阳业”三张人才清单，开展“归巢行动”系列活动5次，回引乡贤75名。

　　拓渠道稳“聘”才。选派科技特派员21名、选聘“土专家”10人、招聘乡村紧缺人才625名……该区在做好人才回引工作的基础上，从“聘”入手统筹镇村、企业、行业需求，不仅形成了精准的“挖人”机制，也日益拓宽人才招引渠道。目前，该区已分层分类招引教育、医疗卫生、农林等人才3262名，各类人才总量达2.48万人；示范推广先进实用技术、新品种83项，建立特色产业示范基地36个。