近年来，来宾市金秀瑶族自治县立足瑶医药资源优势，实施“瑶山英才”计划，引进人才、搭建平台培育人才、用心用情呵护人才，因地制宜推动人才链与瑶医药大健康产业链深度融合，把资源优势转化为产业优势。

　　据统计，“瑶山英才”计划实施以来，共引进紧缺急需专业人才217人，吸引返乡就业创业人才254人，创建返乡创业示范点和基地23个，落地创业项目16个，投入资金9900多万元。

　　以引为先，找准产业发展破题之钥

　　近日，在金秀瑶族自治县金秀镇香草岭，返乡创业青年李富权打造的千亩瑶药种植基地里，七叶一枝花、金线莲、八角莲等几十种稀缺名贵中草药长势良好。“经过几年的实验，我们采用的仿野生种植方式使七叶一枝花在一年内达到73%左右的发芽率，实现规模化生产。”李富权说。

　　早年间，出身瑶药世家的李富权响应该县“万才返乡共建小康”政策回乡创业，研究通过仿野生种植技术开展人工栽培中草药。2017年，技术成熟后，他成立了公司和合作社，开展规模化和专业化种植。通过“公司+合作社+基地+农户”模式，他与农户签订技术指导和保价回收协议，引导农户参与瑶药种植。“截至目前，共有252户农户参与我们的项目。一些农户学习了技术，自己拿种苗回去种植。我们还提供除草、施肥等岗位，供周边农户就近就业。”李富权说。

　　李富权返乡创业并带动农户增产增收的案例，是近年来金秀通过实施“瑶山英才”等系列人才引进计划，助力瑶医药大健康产业发展的缩影。为进一步充实人才及产业，金秀推动县瑶医医院、瑶医药企业与高校院所合作，招录高校医药专业毕业生74人，引进紧缺急需专业人才29名。此外，该县联合粤桂协作机制搭建招商引资平台，成功引进广西金秀汇萃本草瑶药科技有限公司、广西金秀庞桶瑶药科技有限公司等18家瑶药生产企业，逐步形成瑶医药产业聚集地。

　　以用为本，激发创新驱动内生动能

　　创新是第一动力，人才是创新的重要源泉，引进人才的目的是用好人才。“瑶山英才”计划聚焦瑶医药产业发展中的技术和人才需求，搭建平台、出台政策，为各类人才提供舞台。

　　“金秀自然条件优越，药材质量好，但是瑶药产品多以初级原材料为主，附加值不高。县人民政府与广西科学院联合组建了瑶医药产业技术研究院，期望通过加强科研力量，实现产业升级。”金秀瑶族自治县卫生健康局副局长陈燕介绍，研究院还引入高层次专家人才，邀请广西科学院民族医药和大健康领域的专家杨曼生担任副院长。

　　科研力量的增强，为瑶医药企业注入创新的动力。“杨院长，我们有一款产品在研发过程中表现不稳定，抑菌率一直不达标，您能不能帮想想办法？”返乡创业企业广西金秀汇萃本草瑶药科技有限公司董事长黄良强向杨曼生求助。

　　杨曼生把样品带回广西科学院专业实验室，经过反复实验，研究出提纯技术，使药物的抑菌率达99%，解决了困扰黄良强的问题。

　　目前，黄良强的公司正在建设新的生产车间，将形成年产3000吨中药饮片和1000吨中药配方颗粒的产能，产品的附加值大幅提升。

　　“我们围绕瑶医药大健康产业链布局人才链，整合各方资源，以人才链的‘强’，托举产业链的‘优’。”金秀瑶族自治县委常委、组织部部长黄鹏彪说。

　　像黄良强这样的企业，在金秀并不少见。在“瑶山英才”及相关政策合力下，该县通过建设产业园、孵化基地，推出优惠政策等举措，推动瑶医药产业化发展。截至目前，瑶医药产业园入驻企业有24家，总投资超过百亿元，形成了“产业聚人才，人才兴产业”的良好态势。

　　以情为重，涵养重才爱才优质生态

　　人才是第一资源，重视人才的根本就是留住人才。“瑶山英才”计划通过健全县领导联系服务人才工作机制，积极整合瑶医药人才管理服务资源，为人才落户、子女入学、住房保障等事项提供“一站式”服务；充分调动各方资源“搭台子、架梯子、引路子”，持续推动人才实现自身价值。

　　“我的专业是中医学，通过‘瑶山英才’计划，我入职县瑶医医院。随后，医院又安排了住房。”今年2月，成功应聘金秀瑶医医院的玉嘉敬说，医院的诊疗设备、实验室等资源，为其开展研究、发挥所学提供了平台。

　　除了专业技术人才，企业经营管理人才也得到大力支持。李富权于2021年提出“关于建设金秀香草岭瑶药种植示范园”的建议，得到县委、县政府的高度重视，申请到粤桂协作资金1035万元，建成后可为全县瑶医药开发利用提供产业孵化基地，进一步壮大瑶医药大健康产业并培养更多优秀人才。

　　“我们坚持发展的眼光，把合适的人放在合适的岗位上，让能干事的有岗位、敢干事的有平台，不断提升人才的归属感和荣誉感，以高质量的人才工作推动瑶医药大健康产业高质量发展。”黄鹏彪表示。