“房子‘拎包入住’，生活设施齐全，让我们能心无旁骛地搞项目、做临床。”作为来宾合山市引进的高层次人才，合山市人民医院普外科副主任医师樊胜玉说，医院各项待遇保障让他感到舒心。

　　政策有保障，人才发展更稳定。樊胜玉从事泌尿外科、普通外科工作20多年。去年9月以来，他先后带领团队成功开展了多项高难度手术，实现该院普外科手术治疗上的重大突破。

　　“我们通过合山市人才引进政策，加大高层次、紧缺专业人才引进力度，不断提升医疗服务水平。今年医院引进高级职称医师2名、主治医师1名、返聘专家2名。”该院党委书记黄东振介绍。如今，该院多项医疗技术处于来宾市的县级医院前列和全区同级医院先进水平，是合山市第一批人才小高地建设单位。今年1—9月，医院三四级手术同比提高约55.22%。

　　近年来，该市牢固树立“人才是第一资源”理念，着力在引才、育才、用才、留才上下功夫，吸引、聚集、培养高层次和急需紧缺专业人才，推动落实落细人才强市战略，让人才“活水”竞相涌流，赋能高质量转型发展。

　　“今年，合山市启动第一批人才小高地选拔工作，在5年的建设周期内，每年给予3万—6万元资金扶持，用于开展重大科研项目、人才引进和培育等。”合山市委组织部副部长杨芳说。目前，该市已遴选出急诊与医疗救援人才小高地、高效清洁能源基地建设人才小高地、领雁之星人才小高地3个县级人才小高地。同时，实施人才分类培养计划，开展第一批“合山名医”“合山名师”评选工作，选派24名医疗人才进行访学研修，120名教师人才参加“国培计划”等，助力人才振翅高飞。今年，该市各类人才获得培训3600多人次。

　　人才不仅要引得准、更要留得住。为做好服务保障，合山市健全关心关爱机制，在人才安居、待遇、激励上持续发力，全力推动人才“有人管”“有人帮”，不断优化人才生态环境。

　　围绕人才住房保障、医疗卫生、配偶就业、子女入学等方面需求，该市还打造一体化人才服务链。目前，人才公寓入住率85%以上，2023年兑现人才安家费、住房补贴、生活补贴等各项待遇38万余元。深入实施职称奖励，对147名通过主动学习实践取得更高一级专业技术职称的专业技术人才，发放高级职称奖励34万余元。

　　与此同时，合山市坚持“引、育、用”并重，让人才活力竞相迸发。每年有重点、分批次地选拔20—30名优秀人才到“四大会战”一线抓工作，积极引导人才向基层一线流动，为各类人才提供教育实践平台。破除论资排辈观念，对扎根一线、实绩突出的优秀人才，大胆选拔、放手使用。目前，合山市2019年以前引进的党政机关高层次人才当中，75%获提拔担任领导职务，其中28.5%担任部门“一把手”；2022年，全市新提拔干部中高层次人才、选调生占比达24.3%。