近年来，河池市深入贯彻落实人才强国战略，坚持党管人才原则，优化人才工作体制机制，强化编制资源统筹配置，为人才工作高质量发展提供坚强机构编制保障。

　　夯实“人才编制池”。该市出台《河池市引进人才保障编制管理暂行办法》，规定市本级拿出上年末事业空编的5%以内作为人才保障编制使用。每年市本级拿出30个事业编制作为动态调整或者满编单位引进人才用编所需。采取“编制+控制数”人员总量控制模式，解决医院、学院等因编制少造成设置岗位严重不足，导致“招人难、留人难”的问题，增核广西现代职业技术学院和市直4家公立医院编制控制总量共7619名。

　　开辟人才用编“绿色通道”。该市建立简易审批程序，市属事业单位引进国内外顶尖人才、国家级和自治区级领军人才，可按有关规定直接办理编制实名登记，减少中间环节、提高服务效率。赋予用人单位自主权，比如对市属公立医院，按年度下达用编计划，简化用编流程；对规划编制研究类事业单位，允许其自主聘用、自主管理专业技术人才。建立信息共享机制，实行“即时审核”用编机制，确保信息准确快速传达到组织、人社等部门，为引进人才办理社保、工资等提供便捷服务。

　　引导人才向基层和重点领域下沉。该市在教育领域优先统筹保障中小学全科教师、双学科复合型教师定向培养以及“名特优”教师、名校长引进。在卫生领域支持市级公立医院报备员额卫生人才招引和基层卫生人才定向培养，支持卫生部门加大医技人才和疾控专业人才引进。鼓励应届毕业生参加“三支一扶”等基层服务项目计划，及时给服务期满考核合格的“三支一扶”人员、两新组织党建工作组织员办理入编及聘用手续，补齐乡村振兴人才短板。围绕有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字河池、国土空间规划、应急救援、新型城镇化、社会治理等重点领域使用人才保障编制，先后引进高层次人才96名、急需紧缺专业人才424名。